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关于加强新时期企业文化和思想教育工作建议 摘要：通过对深圳地铁集团企业文化和思想教育工 作的特点，以及青年员工教育的实际需要，阐述当前对于年 青人聚集的企业有效开展企业文化和思想教育工作相结合 的紧迫性、重要性，开展工作的模式、要求和特点， 关键词：加强；企业文化；思想教育；建议 近年来城市地铁已经成为城市交通的主流，而地铁工作 人员又大都是年青人，这些员工来自全国各地，大家的生活 习性、个人习惯大有不同，又不得不生活在一个大集体里， 这就给公司的HR带来很多的考验，如何稳定人心，如何团 聚员工，如何调动员工积极性，如何体现公司“以人为本” 的理念，如何实现安全生产，并时刻感受到集体的温暖，将 企业文化与思想教育更好地与运营服务相结合，是目前各地 铁公司都面临的一大难题，本文结合我司工作开展的方方面 面，就如何做好新时期企业文化与思想教育工作提出以下建 议： 一、加强企业文化与思想教育工作的紧迫性和重要性 （一）是强化员工对我司历史传承和企业文化认同感、 归属感的需要。 地铁运营公司是一个年青人聚集的企业，城市地铁飞速 发展的今天，运营公司的年青人面临的是完成高强度服务的 同时，还要强化各种培训，考试，演练，他们是公司发展的 希望，是公司积累、沉淀下的丰厚的企业文化精髓和理念的 继承者，通过加强思想工作，就压力为动力，增强员工对企 业文化精髓的的认同感，增强青年员工的归属感、强化培养 主人翁精神并传承下去，永葆公司的活力、青春和特色。 （二） 是把我司建成百年老店、实现我司安全和效益长 久发展的需要。 要想建成百年老店，不仅要靠赏罚分明的奖惩机制，更 要在多方面实现员工关爱，为员工提供实现自身价值的平 台，让员工有成就、有尊严、有保障的工作和生活，实现和 谐的依存关系，减少人员流失，让企业精髓远远流长。 （三） 是防微杜渐、抵御社会不良诱惑和影响、树立企 业正气的需要。 当前社会普遍存在的浮躁、功利等不良风气，势必影响 影响着我们年青的员工，偏差、消极和负面的东西时有浮现, 如：主动服务意识淡薄，缺乏集体荣誉感，缺少协作和吃苦 耐劳，缺乏精神奉献，而更多强调兑现个人现实利益和实际 回报；部分员工经常与公司内外、不同部门、不同城市进行 待遇、薪酬、福利等方面攀比；个别部门存在着本位主义及 帮派思想倾向，与其他部门沟通不畅，缺乏主动配合、协作 精神，等等。我们应该对这些苗头和不和谐因素予以高度重 视和警觉，切勿轻视，坚决要把这些拉帮结派、搞小集团、 搞关系、搞利益、推诿扯皮等不良习惯和风气消灭在萌芽状 态中。这些都需要我们尽快加强员工思想道德建设，在公司 中树立讲团结、讲奉献、讲廉洁的正确思想观念，在工作作 风和日常风气上打一个好底子、养成一个好习惯。 （四） 是及时疏导员工心理压力，防止极端事件发生的 而戋。 在深圳这样节奏快的城市，面对工作、生活、住房、婚 姻等现状现实，很多员工心理压力越来越大，思想包袱越来 越重，容易患上焦虑症、忧郁症，造成个别员工工作态度消 极，违反组织纪律、甚至酗酒打架等现象时有发生。除了对 极少数危害公司利益、有损公司形象、破坏内部团结的员工 要严肃处理外，更多的是要防患于未然，对这些心理压力大、 思想包袱重的员工要及早发现，尽快与他们沟通并得到及时 的倾诉、疏导、化解，公司有必要指定专门单位和配备专人 负责对有心理障碍倾向的员工进行群体培训或个别的辅导 和转化，并收集、了解和掌握员工的思想呼声、心里诉求， 以防止极端事件的发生。 （五） 是保护和调动广大员工积极性、主动性、创造性 及留住人才的需要。 目前，广大员工、特别是刚毕业的大学生们和新来的员 工，对公司未来和自己今后发展空间都充满了希望和期待， 工作积极主动、热情很高，也非常珍惜自己的这份工作。今 后正式运营后如何保持好、培养好这股劲头，就需要企业文 化与思想教育工作发挥更大作用。同时在运营分公司努力营 造一个公正、奋进、舒心地好氛围，让那些肯干事、能干事、 为人正直的员工招得来、留得住、用得上。 二、 企业文化与思想教育工作的宗旨和原则 发扬传统，文化认同，化解矛盾，舒缓压力，爱岗敬业, 团结鼓劲，快乐工作，健康生活。 三、 企业文化与思想教育工作的主要内容和形式 企业文化与思想教育工作是对员工进行的最高层次的 素质教育，是培养正确价值观和思维习惯，以及提升人的胸 怀和境界的最有效的手段。 一是要精心提炼我司筹备成立以来逐步锤炼形成的企 业文化及核心价值理念。通过征求合理化建议等方式，集公 司全员的智慧，凝结成具有我司显著特色和风格的企业文化 和价值理念。 二是社会在发展，企业文化与思想教育工作也要不断创 新思路，与时俱进，见缝插针。目前，结合我们公司特点和 需求努力做到以下八个结合： 1、 与入司培训、岗前入职培训及军训相结合； 2、