管理方法与艺术领导科学与艺术试题及答案(作业三).doc

14春管理方法与艺术作业试题及答案 作业三 一道一道试出来的答案 总分75、 单选满分50、 多选25、 （多选第二题是D、属于单选题） 案例分析题未知 单选题（总分50.00） 1..领导者与智囊团的关系是( ) A. “善断”与“多谋”的关系 B. “主人”与“仆人”的关系 C. “决策”与“执行”的关系 D. “独立”与“对立”的关系 2. 根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的( ) A. 用人不疑，疑人不用原则 B. 结构合理，素质互补原则 C. 量才用人，职能相称原则 D. 扬长避短，各尽所能原则 3.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：（5.00分） A. 自尊需要 B. 情感需要 C. 自我实现的需要 D. 以上都不是 4.对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了 ( ) A. 扬长避短,各尽所能 B. 量才用人,职能相称 C. 用人不疑,疑人不用 D. 五湖四海,宽以容人 5. 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的( ) A. 情感性 B. 封闭性 C. 公正性 D. 主观性 6.领导者在考察,识别人才时应注意 ( ) A. 以言为主 B. 唯行唯准 C. 言行并重 D. 以行为主 7.某技术专家，原来从事专业工作，业务志精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到 A. 重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级 B. 在抓好技术工作的同时，做好管理工作 C. 以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D. 放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 8. 领导要“知人善任”，这是说： A. 要克服“以己观人”的缺陷 B. 领导对人才要量才使用 C. 领导要真正地了解人，为他们提供最能发挥他们作用的位置和工作 D. 领导在用人时，要用其所长，避其所短 9.一份英国杂志比较了欧洲各国经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为。 A. 各国的法律制度不同 B. 各国的教育体制不同 C. 各国的经济发展有差距 D. 各国的文化传统不同 10.南方某厂订立有严格的上、下班制度并一直遵照执行。一天深夜突降大雪， 给交通带来极大不便 ，次日早晨便有许多同志上班迟到了，厂长决定对此日的迟到者免于 惩罚。对此，企业内部职工议论纷纷。在下列议论中，你认为哪种说法最有道理? A. 厂长执行管理制度应征询大部分职工的意见。 B. 治厂制度又不是厂长一人订的，厂长无权随便变动。 C. 规章制度应有一定的灵活性，特殊情况可以特殊处理。 D. 厂长滥用职权。 多选题（总分25.00） 1.被领导者个体行为特征有（5.00分） A. 持久性 B. 可改变性 C. 自发性 D. 原因性 E. 目的性 2.对上级应有的态度是（ ） A. 不盲从 B. 绝对服从 C. 敢于提意见 D. 尊重 E. 我行我素 3.动机的机能有（5.00分） A. 选择和指向行为机能 B. 强化机能 C. 引发行为机能 D. 实现技能 4. 一个好的被领导者应该是（ ） A. 努力实现领导目标 B. 认真监督领导者 C. 提高执行的能力 D. 积极支持领导者 E. 服从领导者 5.领导者形象上位作用有（5.00分） A. 激励作用 B. 吸引作用 C. 凝聚作用 D. 偶像作用 案例分析题（总分25.00） 1. 县委常委在讨论一名副县长候选人。摆在常委面前的是以下两个人的基本情况： （一）曾某，48岁，初中文化程度，在本县工作已27年，现任经委主任，曾分别在地委胡副书记、地委宣传部长手下工作过，很受两位领导的器重。为人比较灵活，善于协调上下左右之间关系。经济上，曾有人反映，他在营建私房中向基层单位索要了大批原材料，还有人向组织、纪检部门揭发他有作风问题，但未查实。 （二）冯某，41岁，大学毕业，工程师，1975年从外地调回本县工作，曾任县乳品厂厂长，任职期间，大搞技术改造，使该厂全脂奶粉两次获部优、省优产品奖。此后，被提拔为商业局副局长，县财贸副主任。因曾同前妻离婚，受到了一些非议。工作方面，曾有人反映他在乳品厂期间