任仕达-招教材聘创新跟雇主品牌v2.pdfVIP

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2019-06-28 发布于湖北
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任仕达-招教材聘创新跟雇主品牌v2.pdf

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任仕达-招教材聘创新跟雇主品牌v2

“招聘创新”与“雇主品牌” Victor Ke Randstad South China 2013/6/7 全球招聘方式改变 80’s 90’s 2000 2010 2013+ 招聘工作的挑战 • 目标岗位需求不清晰或变动 • 内部意见不统一 • 面试不够专业 • 对候选人要求过于理想化 • 找不到足够多的候选人 • 找不到合适的候选人 • 招到的候选人不合适 • 不能在不同阶段把控好候选人的动机一致性 • 猎头公司服务不到位 • 面试出席率低 • 简历造假 • 提出条件过高 • 没来上班 • 离职率高 6 • 以外部的Offer来和HR谈内部的晋升或加薪 6 同质化的招聘难以找到需要的人才  同样的职位描述，同样的招聘流程，同样的招聘渠道，甚至用同一个猎头公司 招聘有效性差，周期长，成本高 7 招聘需要创新 如何使您的企业在众多雇主中脱颖而出？ 如何使招聘效果更好效率更高？ 如何做到“最佳匹配”，招得来，留的住？ 8 9 2013/6/7 Randstad China 典型招聘流程职位描述业务招聘需求到岗渠道简历录用面试 10 招聘创新方法创新职位描述业务招聘需求到岗渠道简历录用面试理念创新渠道创新 11 任仕达的“最佳匹配” –5C Competence Compensation Chemistry 能力 Culture 薪酬缘分 Career Goal 文化目标候选人自我评价匹配企业或组织对候选人胜任岗位价值的力匹配企业认可或组织职位候选人性格需求匹配其他团候选人的个队成员性格人价值观匹候选人的职配企业或组业目标匹配