汽车维修高级裁判员技术点评.docVIP

PAGE PAGE 1 北京市职业技能竞赛 高级裁判员培训考核 题目：XXXX单位 汽车维修工技能竞赛技术点评 姓名：XXX 等级：高级裁判员 工作单位：XXXX 培训单位：北京市职业技能鉴定管理中心 考核单位：北京市职业技能鉴定管理中心 完成时间：2010年6月 联系方式：手机：XXXX 办公室：XXXX XXXX单位 汽车维修工技能竞赛技术点评 一、命题分析 1、技能竞赛的主旨 为适应XXXX单位车辆新车型、新技术的采用和发展需要，全面提升广大汽车维修职工岗位技术技能素质和实际应用能力，拓宽职工岗位成才渠道，努力打造和建设一支高技能保修人才队伍，以优良的技能水平服务好运营一线，以最佳的技能水平迎接中华人民共和国建国六十周年。根据XXXX发〔2009〕8号《XXXX单位关于开展职工职业技能竞赛的通知》文件精神，集团公司在基层广泛开展职工岗位练兵和技术比赛的基础上，于2009年10月举办职工职业技能竞赛决赛。 2、竞赛组织协调 为保证竞赛顺利、圆满完成，集团公司成立了技术经理XXX挂帅的汽车维修类职工职业技能竞赛领导小组和技术部长XXX担任主任的竞赛办公室，负责竞赛的协调指导和组织实施工作。 成立竞赛仲裁委员会，由集团公司技术部负责人及相关技术专家组成，负责对竞赛中出现的问题进行裁决，以保证竞赛公开、公正顺利进行。 3、竞赛选手选拔程序 初赛：以各二级单位为比赛单位，成立初赛领导小组，结合岗位练兵活动进行预赛选拔赛。初赛成绩不带入决赛。 决赛：由集团公司组成决赛领导小组，组织各单位初赛选拔出的选手进行技能竞赛决赛。 4、竞赛方式及配分原则 竞赛分理论知识考试和技能操作考核。理论笔试成绩占总成绩的30%；技能实际操作占总成绩的70%。 理论知识考试为闭卷笔试，技能操作考核为实际操作。决赛时的技能操作考核进行技能操作比赛和测试综合能力的口试。 5、参赛选手资格 凡在岗参赛职工，按照集团公司《职工岗位规范考核管理暂行规定》考核两年（含）以上的，每年累计扣分不满“6分”的，不分技能等级均可报名参赛。同时，为搭建青年职工岗位成才平台和大力选拔技术能手，各二级保修单位在组织预赛和选拔参赛人员时，35岁（含）以下青年职工不低于参赛选手的50%。 6、命题依据 初赛、决赛分别按《国家职业标准》针对汽车维修工规定的要求和标准实施。 7、命题范围 汽车维修类工人按北京市劳动和社会保障局培训、鉴定要求选用教材中的内容及《国家职业标准》中“技能要求，相关知识”规定的水平，依据北京市统一命题标准，由公交汽车维修类职工职业技能竞赛办公室组织命题。 ⑴理论笔试参考教材 ①《汽车维修工高级工、中级工、初级工培训教材》（上海科技出版社）； ②《汽车修理工（技师、高级技师技能）》教材（中国劳动出版社）； ③《新型公共汽车电路及电控技术》（北京公交集团公司保修分公司）； ④《燃气汽车应用技术》（北京公交集团公司保修分公司）； ⑤《新车型应用1600问》（北京公交集团公司保修分公司）； ⑥《公交职工岗位知识读本》及岗位应知应会的内容（不超过理论笔试内容的20%）。 ⑵实际操作参考教材 ①汽车修理工[国家职业标准]； ②汽车修理工[国家职业技能鉴定考试复习指导丛书]（中级、高级），石油大学出版社； ③汽车修理工[培训教程]（中级、高级技能），中国劳动社会保障出版社； ④汽车修理工[专用于国家职业技能鉴定]，中国劳动社会保障出版社； ⑤汽车维修工操作技能考试手册（中级、高级），中央广播电视大学出版社； ⑥汽车修理工[培训教程]（基础知识），中国劳动社会保障出版社。 8、命题整体思路 职工职业技能竞赛活动是集团公司弘扬奥运精神，建设人文公交、绿色公交、科技公交和人民群众满意公交的有效载体，是巩固创文明行业成果，提高职工队伍素质，提高车容车质，引导职工岗位成才的有效途径。突出新车、新技术，了解掌握创新知识点，推广车辆维修新方式及操作方法，提高保修职工技术素质，积极推广创新意识和创新思维，展示新时期保修职工风采，推进企业创新发展，是此次技能竞赛的整体命题思路。 9、题型题量以及竞赛成绩核算方法 ⑴理论考试题型题量 选择题（三选一）：60题，每题1分。 判断题：40题，每题1分。 理论考试两项合计满分100分，实际得分×30%计入总成绩。 试题由专家组统一命题，试卷密封，统一阅卷。 ⑵实操比赛内容 ①盘式车轮制动器检查测量（右前轮）：8工位同时进行 ②车辆尾气排放测试：8工位同时进行 30分钟内，在同一部比赛用车上，参赛选手完成上述两项竞赛内容，在右前轮进行盘式车轮制动器检查测量，在车辆尾部进行尾气排放测试。两项竞赛先后顺序可自行调整，但整体竞赛时间不得超出30分钟。 实操比赛满分100分，实际得分×70%计入总成绩。 总成绩=理论考试实际得分×30%+实操竞赛实