内外在环境对人力资源管理的影响.pdf

人力資源管理─理論與應用 廖勇凱‧楊湘怡編著 ISBN 978-957-729-641-2 內外在環境 人力資源管理─理論與應用 廖勇凱‧楊湘怡 編著 ISBN 978-957-729-641-2 本章大綱 2.1 內外在環境 2.2 政治 2.3 經濟 2.4 社會 2.5 科技 2.6 國際 2.7 內在環境的影響 2.8 結論 人力資源管理─理論與應用 廖勇凱‧楊湘怡 編著 ISBN 978-957-729-641-2 內外在環境 外在因素就是一般所說的總體環境，包括P 政治因素 (Political Factor) 、E經濟因素(Economic Factor) 、S社會因 素(Social Factor) 、T科技因素(Technological Factor)與I國 際因素(International Factor)等五大方面。 內在因素為組織內部的因素，受外在環境所影響，同時 會直接影響人力資源管理的各項功能，包括策略目標、 企業文化、系統結構與利害關係人。 人力資源管理─理論與應用 廖勇凱‧楊湘怡 編著 ISBN 978-957-729-641-2 圖2.1 內外在環境對人力資源管理的影響 • T • P • S • E 人力資源管理─理論與應用 廖勇凱‧楊湘怡 編著 ISBN 978-957-729-641-2 政治 政治法令 政府和企業有最直接關係者，莫過於企業的租稅及勞 工政策與法規。 一般而言，與人力資源管理關連性最大的是國家的勞 動相關法令。 人口政策 組織的人力資源來自於外界的供應，而整個社會的人 口數量與素質，會影響組織人力增補的難易與素質的 高低。 教育計劃 教育計劃很明顯地將影響人力資源的素質。 人力資源管理─理論與應用 廖勇凱‧楊湘怡 編著 ISBN 978-957-729-641-2 經濟 經濟發展 經濟發展狀況會影響人力資源的供給與需求。 勞動市場 勞動市場包括勞力的供給與需求，透過此種供需的交 互作用，乃得以決定勞動數量與價格。 產業結構 產業結構及組織所處的競爭狀態，提供了組織整體經 營競爭策略的主要方向；而該項競爭策略也反映了組 織本身的條件與能力 人力資源管理─理論與應用 廖勇凱‧楊湘怡 編著 ISBN 978-957-729-641-2 社會 人口統計學 中年轉業 婦女參與就業32.93%(1978