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2、五项管理是什么， 它带给我们什么好处？ 第一项心态管理——带来快乐 第二项目标管理——规划人生 第三项时间管理——培养高效 第四项学习管理——持续改进 第五项行动管理——养成习惯 一、为什么使用《五项管理 行动日志》 潜意识里，每个人都渴望成就自己， 但是在人生的成功路上，经常会遇到以下10大障碍： 1、消极思维，悲观失望； 2、没有目标，过一天算一天； 有梦想，但不知道如何将梦想落实到每一天； 3、想学习，渴望成长，但不能坚持； 4、遇到困难时，半途而废； 5、压力太大、焦虑不安； 6、不愿意承担责任，总是找借口； 7、做事情缺乏专注，三心二意； 8、缺乏信心，不敢尝试，害怕失败 9、自私自利，不愿意帮助别人； 10、想得太多，落实太少，缺乏行动力； 1、员工缺乏激情、做事马虎； 2、员工缺乏目标、不坚守承诺； 3、员工做事拖延、团队效率低； 4、员工不爱学习、企业竞争压力大； 5、团队缺乏执行力、老板很烦忙、但事情越做越多； 心态管理 消极心态为何使人不成功 1.消极心态丧失机会. 2.消极心态使希望泯灭 3.消极心态限制潜能发挥. 4.消极心态消耗掉90%精力. 5.消极者悲观失望,随波逐流,不能充分享 受人生. 心态管理 不谈论消极的人,消极的事,不说消极的话. 转移注意力 改变行为 太好了!—好的理由 挫折当存折 压力当动力 障碍当最爱 心态管理 承担生命的责任.—绝不找借口 1、积极心态的八大关键因素 2、心态可以测量和评估 （通过量词测评我们是积极的、还是消极的） 目标管理 1、对生命的规划——设计人生航海图 2、设定方法——以终为始 对生命的规划——设定目标 成功就是设定有意义的目标， 并达成目标！ 目标管理 一、强烈的企图心 二、将目标视觉化 三、遵循以下步骤设定和执行目标 A类 非常重要——自己做 B类 重要——压缩做或延期做 C类 次重要——授权做 填写步骤： 第一步：预先记录事项 第二步：分清重要级别 第三步：分配时间（大块时间，集中确保重要事项） 第四步：对不重要的事情可以不做 生命不息,学习不止. 一、不学习，必灭亡 1、一切失败，兼因无知 2、知识过期，思想僵化 3、没有终身岗位，缺少保障 二、学习的目的 1、增加（自己）价值 2、创造价值 （一）专业知识准备 坚持平凡,创造非凡（必须每一天都练习） 关于行业的专业知识： 1、过去、现在、未来 2、关于公司：公司介绍、发展历程、产品体系 如何提升专业：天天看光碟 三、学习的重要性 “只有不断学习，才能持续成功” 四、学习的动力 1、要胸怀大志，设立高远目标 2、要有危机意识，居危思危 五、学习的捷径 1、向一流人士学习——复制成功 2、每天养成学习习惯——集沙成塔 七、最新学习模式 学 知识 习 能力 习 再实践、再改进 实践 学 改变、提升 如何将《行动日志》坚持到底 1.培训引导 2.制度推行 两会制度——晨会、夕会 3每3对照制度 每人 对照目标 每天 对照过程 每件事 对照结果 团队保障—将《五项管理行动日志》制度管理 3.监督检查 ①部门经理每天检查 ②人力资源每周检查 ③每项处罚10元，部门经理连带处罚 ④形成企业文化，勉强成习惯，习惯成自然。 如何使用行动日志 1、 每日记录 2、 每日管理 3、 每日学习 4、 每日总结 5、 每日成长 使用行动日志为企业带来的好处 个人效率的总和=企业效率 人才的竞争取决于人才品质的竞争 人才的竞争决定企业的竞争 时间管理 第三项 是生命质量的管理，人生有限，事情无限 1、分清优先顺序 2、A B C 法则 要事第一 A B C 法则 时间管理 核心原则: 1.平衡规划 2.要事第一 1.预先规划/日/周/月/年 2.以人生的六大领域 3.以周为平衡重点 A.分清优先顺序 B.20/80法则 C.a.b.c法则 做最要的事: 1.以结果.价值判断. 2.机会成本判断. A=最重要