第三章 职业生涯周期管理.pdf

第三章 职业生涯周期管理  第一节 职业生涯发展周期  第二节 职业生涯早期管理  第三节 职业生涯中期管理  第四节 职业生涯晚期管理 第一节 职业 生涯 中的不同时期 第一节 职业 生涯 中的不同时期 探索期 进入期 探索期 进入期 适应期 适应期 发展期 发展期 阶段性成功期 阶段性成功期 瓶颈期 平台期 瓶颈期 平台期 危机期 转型期 突破期 危机期 转型期 突破期 倒退期 重振期 反思期 倒退期 重振期 反思期 退出期 退出期 职业生涯发展周期 •格林豪斯、施恩  （1）职业准备。0——18岁  （2 ）职业探索。18——24岁  （3 ）职业生涯早期。20——30岁  （4 ）职业生涯中期。30——50岁  （5 ）职业生涯晚期。50——60岁以后 含义 职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入组 织并在组织内逐步“组织化”，并为组织所接 纳的过程。 职业生涯中期指从立业到退休的一段时期， 或从30岁——60岁的职业生涯时期。 职业生涯后期是指在退休前的5——10年左 右的时间，做后续的职业生涯规划和退休 后生活准备。 第二节 职业生涯早期管理 一、职业生涯早期阶段特征 二、个人组织化 三、个人职业生涯早期管理 四、组织职业生涯早期管理 五、组织和个人的相互接纳 第二节 职业生涯早期 一、职业生涯早期阶段特征 （一）职业生涯早期阶段的个人特征 1.进取心强，具有积极向上、争取好胜 的心态。 2.职业竞争力不断增强，具有做出事业 的心理准备。 3.开始组建家庭，逐步学习调适家庭关 系的能力，承担家庭责任。 （二）职业生涯早期特点 1.从职业发展方面看 逐步开始接触职业领域的知识技能，逐步 确立职业经验，角色身份主要是新手、学 徒、缺乏经验。 进入组织，对组织文化比较陌生，对周围 环境不熟悉，需要逐步地适应大环境（组 织）、小环境（工作小组）、上司等的工 作、交往方式。 2.从家庭方面看 没有或准备成立家庭，精力充沛，家庭 负担小，有足够精力应对工作困难。 3.从心理方面看 个人主要信赖与独立的矛盾。刚开始工 作，独立担当某重要岗位的机会少，常 常处于配合、支持其他有经验的人的地 位。但是经过一段时间学习和积累，就 应逐步寻求独立。 （三）早期的任务  1.有效地工作，学会如何处事，改善处事 方式； 2.接受附属状态，学会如何与上司、与自