中国通信制造企业年度人力成本构成与分析.pdf

北京理工大学现代远程教育学院 毕业设计（论文） 层 次 专 生 本 专 业 工商管理 姓 名 卢 伟 毕业时间 2003 年 7 月 1 北京理工大学 现代远程教育学院 毕业设计任务书 专 业 名 称 工 商 管 理 班号(教学站) 北京船舶工业管理干部学 院 姓 名 卢 伟 毕业设计题目 中国通信制造企业年度人力成本 构成与分析 指导教师 吉 靳 毅 负责人签字 陈琪 2003 年 6 月 8 日 2 内容和要求：文章应立足理论，结合实际，提出问 题，并通过理论联系实际、定性与定量相结合的研究方 法，得出分析问题、解决问题的结果。 在研究内容上要有新意，有所创新，并与实践工作紧密相联，具 有很强的实践指导意义。 本论文通过对人力资源管理研究的冷门：人力成本 分析与构成的研究，了解人力成本在理论方面的构成， 结合笔者所在的通信设备制造行业分析，了解该行业的 人力成本构成基本情况，落脚点放在对本企业自身人力 成本的构成与分析的研究，寻找本企业与行业的差距， 提出相应的对策和建议。 3 毕业设计（论文）评语表（一） 指导教师对毕业设计（论文）评语： 论文对通信设备制造企业的人力成本构成进行了专门的分 析，在人力成本构成的可挖性和数据性上的研究基础上研究了人 力成本的重要性、必要性，并且提出了通信设备制造业的个案、 举例说明一些问题。论文能够运用所学知识内容，结合自身工作 实际，进行了量性结合的分析，材料翔实，叙述清楚。 指导教师 吉靳毅 （签字） 2003 年 6 月 4 日 评阅人对毕业设计（论文）的评语： 能结合实际，探讨企业的人力成本构成是一本论文的一大亮点， 值得提倡。内容比较翔实，只是与主题无关的材料可以删掉。另 外，论文格式不规范。 评阅人 沈卯元 （签字） 03 年 6 月 5 日 4 毕业答辩情况 答 辩 委 员 会 （ 小 组 ） 成 员 姓 名 职 称 工 作 单 位 备 注 杨觉英 教授 北京理工大学 陈琪 教授 北京船舶管理干部学院 沈卯元 副教授 北京船舶管理干部学院 熊文红 副教授 北京船舶管理干部学院 吉靳毅 副教授 北