中国电信MSS大集中项目人力系统培训课件.ppt

行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * 行政组织 * * IBM Confidential * IBM Confidential * IBM Confidential * IBM Confidential * IBM Confidential * IBM Confidential * IBM Confidential * IBM Confidential 薪酬管理 薪资项目-组织：用于确定某个薪资方案或薪资方案某次发薪下所要采用的薪资项目，并提供针对薪资项目的数据来源。例如：岗位工资一般取定调资数据，基本养老保险（个人扣款）取社保系统的个人缴交额。 发放配置 薪酬管理 薪资项目权限：用于为不同的角色分配薪资项目的查看和业务处理权限。 发放配置 薪酬管理 合并计税方案：即合并计税组，在已有薪资方案中选取要进行合并计税的类别，选定后保存，则处于合并计税组的薪资方案将在薪资发放时进行合并计税，但对计税顺序不作控制，由发放时的操作顺序依次合并。 发放配置 薪酬管理 汇总薪资方案：是将已在薪资方案节点中设置的薪资方案，按照一定的划分方式进行归类汇总。 发放配置 薪酬管理 薪资标准是定调薪的基础数据，用于定义不同人员发薪项目的取值标准，因此在进行定调薪之前要先设置组织的薪资标准； 定调资数据通过定调资申请、审批完成，也可在定调资维护节点通过模板导入方式实现。 定调资管理 薪酬管理 薪资档案：为薪资发放人员建立档案信息，包括新增、批量新增、修改、删除 人员；日常薪资维护过程中，如果不发生人员变动的情况下，发薪档案一般不需要进行维护，但如果存在人员变动（入职、离职、调动等），则需要对薪资档案进行维护。 薪资核算 薪酬管理 薪资计算、审核：此功能节点是薪资日常业务中最核心的一个功能节点，在此功能节点中用户可完成薪资项目数据的录入、薪资的计算、发放、审核等操作。 薪资核算 薪酬管理 发放申请、审批：薪资数据审核完成之后需要提交申请，发放申请单审批通过后薪资数据才能够进行发放操作。本节点用于填写发放申请单，并提交审批。 薪资核算 薪酬管理 薪资发放：薪资发放申请单审批通过之后，在此节点进行发放操作。 薪资核算 薪酬管理 期末处理：当前期间数据处理完成之后，如果当前期间不再进行薪资的发放，需要执行期末处理，期末处理完成之后就可以开始核算下一个期间的发薪数据了。 薪资核算 目录 组织机构管理 人员信息管理 人员变动管理 人员合同管理 社保福利 薪酬管理 外包管理 外包管理 在外包管理平台中创建外包公司管理系统,获得资格的外包公司可允许登陆该平台,对外包公司的相关信息进行维护；人力资源系统可获取到外包公司管理系统中的结果信息，并可在人力资源系统中对信息进行统计、分析。 外包公司信息管理人员 外包公司管理功能 电信公司人事专员 统计分析功能 人力资源系统 外包人员信息 外包人员数据导入、导出 外包人员信息维护 外包人员信息统计 统计分析 外包公司合同统计 外包人员统计 产生外包费用统计 组织管理 定义外包相关组织 外包管理平台 外包费用 外包费用数据导入、导出 外包费用维护 外包费用统计 组织机构 外包管理功能介绍 MSS人力外包辅助系统是基于广东省的外包业务重新开发的外包平台。外包管理系统的登录地址与人力系统不同，登录前需输入地址。 外包管理主要功能 外包人员记录 外包人员接收、退回； 外包人员信息的批量导入 外包合同记录 电信各单位与外包公司签订的外包合同信息进行记录； 合同信息数据来源于合同系统； 外包费用记录 外包人员费用批量导入； 记录外包人员薪酬费用信息； 外包管理模块视频课件 外包管理-系统管理员查看用户 系统管理员登录 * 外包管理-外包用户查看外包公司 Presentation Title | Confidential | Document ID | * * 外包管理-外包人员模板的下载及导入 * 外包管理-未处理外包人员的确认 * 外包管理-外包合同查看 * 外包管理-外包人员薪酬导入 * 外包公司管理功能介绍 * 外包人员费用查询功能介绍