传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径.pdf

目 录 ★管理方略★ 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径 ★市场专栏★ 2009 年第三季度中高级技术人才暨经营管理人才招聘会 马鞍山人才 在马鞍山市人才市场成功举办 马鞍山市 2009 年秋季高校毕业生专场招聘会于 9 月 25 日举办 马鞍山市人才交流服务中心主动为用人单位搭建市外招 聘平台 内部资料 搭建就业平台，成就就业梦想——我市高校毕业生就业 服务月活动圆满结束 马鞍山市人才交流服务中心顺利通过 ISO9001：2000 质 （总75 期） 量管理体系第三次年度监督审核 我市一人力资源经理荣获“第二届长三角优秀HR经理人” 主办： 马鞍山市人才研究会 称号 马鞍山市人才交流服务中心2009年高校毕业生就业工作 马鞍山市人才交流服务中心 回头看 主任编辑：杨辉亚 ★60 年专题★ 责任编辑：张 毅 方卫虎 就业的巨大变迁折射出新中国的发展 ★人才资讯★ 地址：马鞍山市湖东南路 156 号 教育部20日召开全国普通高校毕业生就业工作会议 大学毕业生就业报告：国贸等5大热门专业遇冷 人力资源社会保障部和上海市合作建立实训基地 人力资源服务内容扩展，外企人才需求日渐多元 人力资源和社会保障部官员详解创业优惠政策 服务外包企业五年将增百万人就业 ★求贤台★ 人才需求信息17则 ★荐才榜★ 人才供给信息55则 - 1 - ●管理方略● 传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径 一、传统人事管理和现代人力资源管理的区别与联系 1、二者间的区别。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在着明显的区别。首先， 二者基于的管理哲学不同。传统的人事管理强调对“事”的管理，把员工当做机器的附属物， 将员工置于严密的监督和控制之下。而现代人力资源管理把员工视为具有内在无限建设性潜 力的最活泼的要素，视为企业的第一大资源，强调为员工提供并创造良好的环境、氛围和条 件，使其主观能动性和潜力得以充分发挥。其次，二者的战略层次不同。传统的人事管理基