工作分析职业胜任.pptVIP

* * * * 那如果是管理者，问手下3问题 * * * * * * * 胜任特征的组成四要素： * * * 。 * * * * * * * S-27 Harrier II Plus 现代战斗机对飞行员应具备心理品质要求 胜任特征 1.高操纵技能和稳定性 灵活，快而准确，协调 2.高智能水平 能力型向智能型发展高创造能力和想象力 3.良好人格特征 情绪控制，抗应激能力 4.良好的职业动机 5.多学科知识 　　飞行，计算机，天文地理, 心理学等 知识 技能 性格 自我形象 动机 态度 意愿 冰山 水面 知识水平/技术能力/个人特质/动机水平 * 胜任特征的组成部分 表层特征：技能、知识、个人特质（容易测量） 获取信息的技能、分析思考的技能、概念思考的技能、策略思考的技能、人际理解和判断技能、帮助、服务定向的技能、对他人的影响技能、对组织的知觉技能、建立和管理人际关系的技能、发展下属的技能、指挥技能、小组工作和协作技能、小组领导技能等等 深层胜任特征：动机（难测量） 职业素质测评是“测量胜任特征而不是测智力” * 知识水平：书本的知识+非书本的知识 知识≠学历 技术能力：通过训练而获得的，可以顺利完成某种工作任务和动作系统 能力分为现有的和潜在的 技术能力分为动作技能（开车）和心智技能（思维方式） * 个人