原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
构筑海新洋人才高地
构筑海洋人才高地 推进人才工作创新 沈荣华 上海市委、市政府决策咨询专家 上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员 一、对“人才高层论坛”的几点观察 构筑海洋人才高地： ——是舟山市领导的战略智慧 ——是舟山从战略高度谋划“十一五”发展大局的重大举措 会议的“四个体现” 体现舟山市委市府等领导高度重视人才工作 体现舟山市组织人事部门有很强的人才意识 体现舟山市各部门“第一把手”抓“第一资源” 体现舟山人民渴望人才的宽广胸怀和气度 二、新世纪新阶段人才概念解读 剖析三个人才案例 1982年的人才概念 新世纪新阶段“人才”概念的新表述 新“人才”概念的三个突破 —— 人才内涵的突破 —— 人才范围的突破 —— 人才统计的突破 三、人才评价的新标准 人才的标准 （品德、知识、能力、业绩） 评价人才的标准 —— 群众认可 —— 市场认可 —— 业内认可 四、构筑海洋人才高地 战略目标：国际国内海洋人才“集聚中心” —— 高密度 —— 高素质 —— 高对应 —— 高流动 —— 高效率 战略措施： “四管齐下”打造海洋人才高地 —— 领导 —— 投入 —— 制度 —— 环境 五、要使企业成为人才开发主体 由李光耀谈中国人才问题说起 实施人才工作三大转变 —— 地位转变 —— 观念转变 —— 方法转变 谢 谢 * * *
文档评论（0）