《劳动合同法》对人力资源管理的影响与应对.pdf

《劳动合同法》对人力资源管 理的影响与应对 2007-10-13 劳动法世界 1 课程提纲  一、总论篇—劳动合同法概述  1、劳动合同法的宗旨  2、劳动合同法的适用范围  3、劳动合同法适用范围的变化、影响与应对  二、用工篇—标准劳动关系与非标准劳动关系  1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、事实劳动 关系  2、劳动合同的订立和内容  3、劳动合同法对标准劳动关系的影响与应对  4 、劳务派遣、非全日制用工  5、劳动合同法对非标准劳动关系的影响与应对 2007-10-13 劳动法世界 2 课程提纲  三、管理篇—招聘管理、绩效管理、薪酬管理、留人 管理、商业秘密管理、员工健康管理  1、劳动合同无效制度  2、反欺诈原则  3、不得要求劳动者提供担保原则  4 、劳动合同法对招聘管理的影响与应对  5、试用期管理  6、试用期后绩效管理  7、劳动合同法对绩效管理的影响与应对  8、劳动报酬 2007-10-13 劳动法世界 3 课程提纲  9、劳动合同法对薪酬管理的影响与应对  10、基本辞职制度  11、被动辞职制度  12、限制辞职制度  13、劳动合同法对留人管理的影响与应对  14、商业秘密保护与竞业限制  15、劳动合同法对商业秘密保护的影响与应对  16、医疗期解除条件  17、医疗期的作用  18、员工病假管理  19、员工医疗期管理 2007-10-13 劳动法世界 4 课程提纲  四、解雇篇—规章制度和过失性解除、兼并改制与裁 员、离职管理  1、规章制度的制定  2、过失性解除  3、劳动合同法对规章制度的影响与应对  4 、兼并、改制与裁员  5、劳动合同法对兼并改制裁员的影响与应对  6、离职类型  7、解除、终止劳动合同情形  8、解除劳动合同的限制 2007-10-13 劳动法世界 5 课程提纲  9、经济补偿金  10、违法解除劳动合同的法律责任  11、离职交接  12、劳动合同法对离职管理的影响与应对  五、监督篇—工会监督和民主管理  1、工会参与宏观劳动关系的调整  2、工会参与集体劳动关系的调整  3、工会参与个体劳动关系的调整  4 、《劳动合同法》对民主管理的影响与实务 2007-10-13 劳动法世界 6 《劳动合同法》章节简介  （2007年6月29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 通过，2008年1月1 日起实施，共8章98条）  第一章 总 则  第二章 劳动合同的订立  第三章 劳动合同的履行和变更  第四章 劳动合同的解除和终止  第五章 特别规定  第一节 集体合同  第二节 劳务派遣  第三节 非全日制用工  第六章 监督检查  第七章 法律责任  第八章 附 则 2007-10-13 劳动法世界 7 《劳动合同法》立法背景及原因简介  劳动合同立法薄弱：1986年7月国务院《国有 企业实行劳动合同制暂行规定》；1994年7月 《劳动法》第三章第16 －35条。  地方劳动合同管理规定立法差异。  新型劳动关系的出现和原有规定的不适应。  劳资关系的现状：企业违法现象大量存在，劳 动争议高速增长，企业败诉率居高不下。  构建和谐社会的政策背景。 2007-10-13 劳动法世界 8 总 论 篇 劳动合同法