长庆油田分公司人力资源配置暂行办法.pdf

长庆油田分公司人力资源配置暂行办法 长油字[2004]40号 一、总 则 第一条 为进一步搞好人力资源配置，不断优化人力资源结构，提高人力资源管理水平 和工作效率，确保油气田生产建设发展的需要，依据《劳动法》，特制订本办法。 第二条 本办法主要对新增劳动用工、引进紧缺人才、员工流动、解除劳动关系等程序作 进一步的明确和规范。 二、新增用工 第三条 招聘高校毕业生 ㈠根据生产发展，人事处编制年度毕业生需求计划，总经理办公会研究审定。 ㈡今年，按计划接收的研究生和主体专业本科生由油田公司以“两新”模式接收，其它 非主体专业毕业生的接收，由人事处确定人选，委托宏田公司以“两新”模式签订《劳动合 同》。油田公司与宏田公司签订《劳务协议》，输出到油田公司工作。由于无增人指标，今后 要进一步完善委托宏田公司接收高校毕业生的办法，并探索按社会劳动力价格确定毕业生的 薪酬待遇。 ㈢由人事处统一组织毕业生与公司所属用人单位进行“双向选择”。 ㈣高校毕业生首次签订一年期限的《劳动合同》，经考核有下列情形之一的，不再续签劳 动合同： 1、在试用期间经查实不符合录用条件的； 2、因身体等原因不适合工作岗位和环境要求的； 3、违犯公司规章制度的； 4、被依法追究刑事责任。 第四条 接收复转军人 油田公司同勘探局与陕、甘、宁三省区协商退伍军人年度接收计划。由于油田公司无增 人指标，但考虑到国家对复转军人安置的政策，对确需油田公司安置的，油田公司可采取有 偿转移安置。不能够转移安置的，将委托宏田公司签订《劳动合同》，油田公司提供就业岗位， 执行原转业军人的待遇标准。 第五条 劳务输入宏田员工 ㈠人事处按照油田公司当年新增产能建设编制劳动用工计划，经公司总经理办公会研究 审定，油田公司委托宏田公司以劳务形式输入劳动用工。 ㈡输入员工与宏田公司签订《劳动合同》和《安全生产合同》，油田公司与宏田公司签 订劳务协议。 ㈢输入员工的日常管理由油田公司与宏田公司以协议形式另行约定。 - 584 - ㈣宏田员工中的临时工、轮换工目前还不得进入公司、厂处二级机关工作，已使用在岗 位上的人员，要尽快清退。 第六条 公司以外人员调入 油田公司原则上不从公司以外调入人员，但年龄在 45 岁以下，确属油田公司需要的紧缺 高级人才，由人事处提交公司总经理办公会每年专题研究一次，并按规定上报审批。对其他 申请调入的劳动合同制员工，经总经理办公会每年专题研究一次，委托宏田公司签订《劳动 合同》，以劳务形式输入到油田公司，薪酬待遇执行宏田公司员工标准。 三、返聘高级专家和技术人员 第七条 为依法规范劳动用工管理，油田公司今后不再直接返聘已退休的专业技术、有 偿解除劳动关系和社会人才市场人员。确因工作需要且不超过定员编制，由部门或单位提 出计划，委托宏田公司聘用并以劳务形式输入。 ㈠ 返聘条件 1、为关爱老同志身心健康，油田公司对男已满 65 周岁，女已满 60 周岁的退休人员 今后将不再返聘。 2、返聘人员能适应所聘岗位的正常工作，本人专业特长与聘用岗位要求相一致。 3、工作需要，工作量饱满。 4、聘用单位有定员编制余额。 ㈡ 返聘程序 1、由聘用单位或部门提出返聘计划（包括返聘岗位），由人事处根据定员编制和工作 需要下达返聘指标。 2、由单位或部门根据返聘指标数量向人事处提出返聘人选。原副处及以上管理人员、 高级技术人员返聘经总经理办公会研究，返聘其他