企业人力资源管理师(三级) 第二章 招聘与配置.pdf

国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师 主讲：魏丽坤 学以 致用 企业人力资源管理师 一、学习方法 一、学习方法 1、读三遍书：完整自学一遍、随堂听讲一遍、重点默记 1、读三遍书：完整自学一遍、随堂听讲一遍、重点默记 一遍； 一遍； 2、理解记忆：程序、方法、条款必须理解记忆； 2、理解记忆：程序、方法、条款必须理解记忆； 3、概念：掌握思想、把握重点内容 3、概念：掌握思想、把握重点内容 二、考试技巧 二、考试技巧 先做会的、排除错的、上下理解、多写不白写 先做会的、排除错的、上下理解、多写不白写 教程内容 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理 国家职业标准（2007年修订）比重表（%） 人力资源管理 人力资源管理 人力资源管理 人力资源管理 师（一级） 师（二级） 师（三级） 师（四级） 基本要求 理论知识 0 10 20 30 人力资源规划 理论知识 17 15 15 15 能力要求 20 20 15 15 招聘与配置 理论知识 17 15 15 10 能力要求 15 15 20 20 培训与开发 理论知识 17 15 15 10 能力要求 15 15 15 15 绩效管理 理论知识 17 15 10 10 能力要求 15 15 15 15 薪酬管理 理论知识 17 15 10 15 能力要求 20 20 20 20 劳动关系管理 理论知识 15 15 15 10 能力要求 15 15 15 15 合计 理论知识 100 100 100 100 能力要求 100 100 100 100 第二章 招聘与配