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目录
第一章 导论……………………………………………….1
1.1问题背景与研究意义…….……………….…………….1
1.1.1问题背景………………...………………………1
1.1.2研究意义……………………………………….:2
1.2概念解析与研究述评……………………..…………….2
1.2.1概念解析………………………………………..2
1.2.2研究述评……….:………………………………3
1.3研究内容及研究方法……………….…………………..7
1.3.1研究内容………………………………….…….7
1.3.2研究方法………………….…………………….8
第二章:军队士官绩效评估的现状分析…………….……………..10
2.1军队士官绩效评估的体系演变……………………………10
2.1.1制度演变……………………………………….10
2.1.2组织演变…….…………………………………11
2.1.3指标演变…..…………………………………..11
2.2军队士官绩效评估的方法变迁…………………………….12
2.2.1关键绩效指标考核法………………………………12
2.2.2
360度绩效评估法………………………………..13
2.2.3绩效评定表法…………………………………….14
第三章军队士官绩效评估的问题探究…………………………….16
3.1军队士官绩效评估的理念偏差……………………………16
3.1.1责任模糊……………………………………….16
3.1.2评估方向单一……………………………………17
3.1.3意识冷漠……………………………………….18
3.2军队士官绩效评估的机制缺失…………………………….19
3.2.1指标不够科学……………………………………19
3.2.2方法过于简单……………………………………19
3.2.3结果应用失当……………………………………20
3.3军队士官绩效评估的监督无力…………………………….21
3.3.1缺乏有效监督机制………………………………..21
3.3.2缺乏透明公示机制………………………………..21
3.3.3缺乏双向反馈机制………………………………..22
第四章军队士官绩效评估的优化途径……………………………24
4.1军队士官绩效评估的整体规划…………………………….24
4.1.1优化主体……………………………………….24
4.1.2优化导向……………………………………….25
4.1.3优化思路……………………………………….26
4.1.4优化目标……………………………………….27
4.2军队士官绩效评估的机制设计……………….……………29
III
4。2.1转变思想观念……………….…………..………29
4.2.2建立科学的指标体系……………..j……..……….29
4.2.3建立完善的监督机制………………………………30
4.2.4建立合理的反馈机制…………………….………..31
4.2.5建立多样化考核方法…….………………………..32
4.3军队士官绩效评估的流程优化………….………………..33
4.3.1准备阶段一……………………………………..33
4.3.2实施阶段…………………...………………….34
4.3.3总结阶段…………一………………….……….35
结束语.……….…………………………………………..36
参考文献…………………………………………………..37
致谢..……………………….…...………………………41
攻读学位期间主要的研究成果…………………………….…….42
IV
中南大学
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