军队士官绩效评估的现实弊端和改进策略.pdfVIP

军队士官绩效评估的现实弊端和改进策略.pdf

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目录 第一章 导论……………………………………………….1 1.1问题背景与研究意义…….……………….…………….1 1.1.1问题背景………………...………………………1 1.1.2研究意义……………………………………….:2 1.2概念解析与研究述评……………………..…………….2 1.2.1概念解析………………………………………..2 1.2.2研究述评……….:………………………………3 1.3研究内容及研究方法……………….…………………..7 1.3.1研究内容………………………………….…….7 1.3.2研究方法………………….…………………….8 第二章:军队士官绩效评估的现状分析…………….……………..10 2.1军队士官绩效评估的体系演变……………………………10 2.1.1制度演变……………………………………….10 2.1.2组织演变…….…………………………………11 2.1.3指标演变…..…………………………………..11 2.2军队士官绩效评估的方法变迁…………………………….12 2.2.1关键绩效指标考核法………………………………12 2.2.2 360度绩效评估法………………………………..13 2.2.3绩效评定表法…………………………………….14 第三章军队士官绩效评估的问题探究…………………………….16 3.1军队士官绩效评估的理念偏差……………………………16 3.1.1责任模糊……………………………………….16 3.1.2评估方向单一……………………………………17 3.1.3意识冷漠……………………………………….18 3.2军队士官绩效评估的机制缺失…………………………….19 3.2.1指标不够科学……………………………………19 3.2.2方法过于简单……………………………………19 3.2.3结果应用失当……………………………………20 3.3军队士官绩效评估的监督无力…………………………….21 3.3.1缺乏有效监督机制………………………………..21 3.3.2缺乏透明公示机制………………………………..21 3.3.3缺乏双向反馈机制………………………………..22 第四章军队士官绩效评估的优化途径……………………………24 4.1军队士官绩效评估的整体规划…………………………….24 4.1.1优化主体……………………………………….24 4.1.2优化导向……………………………………….25 4.1.3优化思路……………………………………….26 4.1.4优化目标……………………………………….27 4.2军队士官绩效评估的机制设计……………….……………29 III 4。2.1转变思想观念……………….…………..………29 4.2.2建立科学的指标体系……………..j……..……….29 4.2.3建立完善的监督机制………………………………30 4.2.4建立合理的反馈机制…………………….………..31 4.2.5建立多样化考核方法…….………………………..32 4.3军队士官绩效评估的流程优化………….………………..33 4.3.1准备阶段一……………………………………..33 4.3.2实施阶段…………………...………………….34 4.3.3总结阶段…………一………………….……….35 结束语.……….…………………………………………..36 参考文献…………………………………………………..37 致谢..……………………….…...………………………41 攻读学位期间主要的研究成果…………………………….…….42 IV 中南大学

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