毕业论文（设计）-某集团人才培养与梯队建设研究.docVIP

毕业论文（设计）-某集团人才培养与梯队建设研究 分类号： 学号： M201073711 学校代码： 10487 密级： 硕士学位论文 ZD 集团人才培养与梯队建设研究 学位申请人：李 峰 学 科 专 业：工商管理 指 导 教 师：龙立荣 教授 答 辩 日 期：2012 年 04 月26 日 A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Business Administration Research on the Personnel Cultivation and Echelon Construction of ZD Group Candidate : LI Feng Major : Business Administration Supervisor : Prof. Long Lirong Huazhong University of Science Technology Wuhan 430074, a April, 2012 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 摘 要 为支持企业人才战略，用好、培养好现有人才，实现企业战略目标和持续发展， 以ZD 集团人才培养与梯队建设为研究课题，希望开拓人才培养领域的定量分析， 对促进国内相关企业人才培养工作有所启迪。 本研究采用定量分析和定性分析相结合的方式，是在管理实践的基础上进行的 ZD 集团人才培养与梯队建设的方案，同时也是一个验证性研究。主要包括三大模块 的研究：人才测评――后备骨干培养――培养效果评估。①人才测评：量表、调查、 访谈、测评及行为面试相结合；②人才培养：通过建立培养小组、建立培训档案、 培训、导师带徒、挂职锻炼、任务及体验相结合的培养方式提高后备骨干员工的技 能、绩效等方面；③培养效果评估：职业发展档案、360 度评估、关键员工流失率、 对照组定量及定性分析。结果表明：人才培养工作达到了一定的预期效果，共计93 名后备骨干留存在人才库。关键员工的流失率得到了一定的控制，人才库的成员使 用率也能达到预期的效果，成员的绩效考核相对于人才库外的员工确实有一定的优 势：工作业绩与贡献度、工作态度、工作行为、部门配合满意度这四个维度的分数 均高于对照组，在实际的工作中，他们的业务能力和人际沟通能力也得到了普遍的 肯定。 在以后的人才培养战略中，将选择更为适合的人才测评方式；在新员工的培训 上做一些新的改进；推进职业生涯规划体系；尝试企业外部培训的方式；改善培养 模式，增加培养方式的多样性，如职业模拟、分级选拔、职务轮换、案例评点等方 式；推进集团人力资源战略从成本中心向利润中心转化。 关键词：人才测评 人才培养 培养评估 I 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 Abstract This research is based in the personnel cultivation and echelon construction of ZD Group, in order to support for the enterprise talent strategy and developing the quantitative analysis in talent training field to realize the target of the whole enterprise strategy an