年月人力资源管理资料及答案.pdf

人力资源管理 一、单项选择题 1 ．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为 ( C ) C ．人才资源 2 ．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织，要 实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？ ( C ) C ．组织战略 3 ．人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称 ( D ) D ．德尔菲预测技术 4 ．组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计 2000 元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？ ( D ) D ．开发成本 5 ．本课教材认为人力资源管理科学化的基础是 ( B． ) B ．工作分析 6 ．招聘中运用评价中心技术频率最高的是 ( B ) B ．公文处理 7 ．某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有 效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。请问 公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ ( D ) D ．成果 8 ．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最 后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管 理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在 指标设计时要坚持的 ( C ) C ．结构性原则 9 ．由若干个工资部分组合而成的工资形式称 ( D ) D ．结构工资制 10 ．一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所 指的哪个阶段？ ( B) B ．早期职业阶段 11 ．我国的社会保险制度体系主要包括 ( A ) 、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A．养老保险 12．在订立劳动合同时下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？ ( A ) A ．远景规划 13．一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为 ( C ) 。 C ．人才资源 14 ．对公司人力资源管理的现状、优势和不足的进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部 资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？ ( A ) A. 战略分析 15 ．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步 骤？ ( B ) B ．预测未来的人力资源需求 16 ．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。 这指的是哪种会计内容？ ( B ) B ．人力资源成本会计 17．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是 ( A ) 。 A ．决策表 18．甑选程序中不包括的是 ( B ) 。 B ．职位安排 19 ．某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效 地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的培训效果。请 问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ ( D ) D ．成果 20 ．以服务于了解人事原由为目的的考评属于 ( B ) 。 B ．诊断性考评 21 ．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资 ( C