职工安全教育培训突出问题.docVIP

如何抓好职工安全教育培训的突出问题 　　摘要：成功有效的职工安全教育培训，不仅能提高企业员工素质，而且还能满足员工自我实现的需要，增强企业的凝聚力，不论是多么优秀的员工，企业都有进行培训的任务。培训不仅是岗前培训，重点应是在岗培训。这不仅能提高员工完成本职工作的技能和知识，而且也是对员工潜能的进一步开拓。搞好安全生产生产工作，是构建社会主义和谐社会的基本条件。要实现人民平安健康、社会稳定和谐，就要加强安全生产，推进安全发展，实现国泰民安，根本途径就是提高职工素质。 　　关键词：人力资源培训;现状突出问题分析;涉及因素和应对策略 　　第一章 为什么要进行安全教育培训，提高职工素质 　　职工素质通常指的是德、智、体等方面的综合素质。我们所谈的加强安全教育培训，提高职工素质，是指提高职工安全方面素质。安全教育培训是提高职工素质的重要途径;职工素质的提高、实现安全生产是安全教育培训的目的。主要包括安全生产意识培训、安全生产法律法规的培训、安全生产操作技能的培训。 　　1.1安全教育培训，提高职工素质是国家法律法规的要求 　　《中华人民共和国安全生产法》有明确的法定培训要求和相关的法律责任，国家安监总局也颁布了《安全生产培训管理办法》和《生产经营单位安全教育培训规定》，对安全教育培训做了详尽的规定、要求和细化。 　　可以说从喊安全、抓安全，到大力促进企业员工的安全素质，是我们进入21世纪在安全生产管理史上迈出的具有实质性的一大步，它对目前安全生产管理确实起到了很好的推进作用。 　　1.2安全教育培训，提高职工素质，是企业生存发展的需要 　　安全能增加企业的经济效益，这是不容置疑的。它不仅能给企业带来直接的经济效益，预防和减少事故，减少人员伤亡和事故经济损失，而且可以给企业带来间接的经济效益。从表面上看，经济效益与安全无关，而实质上，却是因为有了安全作保障，才能顺利达到实现生产的目的，并最终创造企业的效益。任何一起事故，都可能造成人的伤害和物的破坏，轻者人伤物损，重者人死物废，不仅剥夺了人的健康权和生命权，还直接威胁到企业赖以生产和发展的物质基础，任何企业放弃安全都将会给企业和人民群众的生命造成巨大灾难。这已成为被无数事实证明了的真理。而工作岗位的安全生产，是整个企业安全生产的基础，只有切实抓好每个工作岗位的安全，才能确保整个企业的安全生产。因此，企业要实现安全，使安全生产实现“长治久安”，就必须建立长效机制，形成人人抓安全、人人讲安全、人人参与安全的大安全格局。 　　要实现这一目标，就必须加强岗位安全生产教育和培训，使从业人员熟练掌握本岗位的安全操作规程，提高安全操作技能，降低每个岗位的事故发生率。从这个意识上讲，安全教育，提高职工素质就成了企业生存发展的第一需要。 　　1.3安全教育培训，提高职工素质，是职工自我保护的需要 　　人们生活富足了，自然渴望在一个安全、舒适的环境中工作。一个安全管理规范、隐患能被及时排查治理的企业会吸引大批的应聘者;反之一个企业如果隐患成堆，事故如虎，能人肯定不愿来，效率怎么提高?质量如何上升?效益从哪里来?安徽发生的一起事故就是一个很好的例证： 　　安徽省马鞍山市当涂县的盾安化工有限公司的粉状乳化炸药车间发生爆炸，造成16人死亡、24人不同程度受伤。然而，就在这场惨重的事故中，有一位工人出了名。因为他向公司反映了车间存在的安全问题，而企业有关负责人不予理会，因此他主动提出了辞职。逃过这场灾难的他，一时间成了全公司“明星式”的人物，工人都称赞他的辞职是“明智之举”。 　　第二章 安全教育培训与职工素质存在的几个突出问题 　　任何一样新鲜事物的出现，开始都有各种不足与缺陷。需要呵护，需要修剪，需要施肥，需要养料。目前安全教育培训中存在以下四个突出问题。 　　2.1 “吃大锅饭” 　　一些培训班不分行业、专业，而采取大合拢的搞法，应该说是不够恰当的。例如，办一个危化品生产企业安全教育培训班，就很难做到培训到位，因为它包括了很多行业，而行业和行业之间，用“隔行如隔山”来形容，是一点也不过分的。同样一种安全技能，在这个行业是必须的，搬到另一个行业用就不行，甚至会出事故。我们的安全教育培训，如果不能细化到各个行业，各个专业，不能深入到企业生产现场，而仅仅是“大锅烩”是万万不可以的。 　　2.2形式主义走过场 　　一些培训班先是听领导讲法律法规，接着听老师念教材，最后看录像，接着就是考试，通过率100%。学员在生产中遇到的一些常见问题得不到任何解答。在有的企业，培训偏重理论知识，局限于做读书游戏，好像只要将书本上东西学一学、考一考就达到了目的。这使大多数接受培训的职工感到学用成了两张皮，收效不大。如有的举办安全教育，整天从理论要领到专业术语，从工作感受到纪律要求，大家越听越不明白，考试虽然个个成绩不错，但到了实际中或