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10052 职业生涯规划与管理 最新复习资料 一、 单选 1. 职业的 伦理性 特点：人们所从事的职业要符合社会的生产任务（社会分工） ，履行公民义务。 P6 2. 职业声望 是人们对职业社会地位的主观评价。 P7 3. 有关 职业声望 的研究，始于 十九世纪末期 。7 4. 1925 年 ，康次 第一次使用他自己编制的职业声望量表，对美国的职业声望进行调查。第二次世界 大战后，对职业声望的经常性调查，在许多国家已成为惯例。 7 5. 职业地位 是有不同职业所拥有的社会地位资源所决定， 但是它往往通过职业声望的形式表现出 来。 P7 6. 职业功能 是该职业对国家的的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共 同福利所担负的责任。 P7 7. 职业声望的 民意调查法 。让 一批被调查者评价一系列职业的社会地位及其在层级序列中的未知。 P7 8. 职业声望的 自我评价法 是由被调查者对自己所从事的职业进行评价。 P7 9. 职业声望的 指标调查法 ，在影响职业声望的要素中选择一些代表性指标，并赋予其一定的权重， 然后根据这些代表性指标的总分来评价某些职业的声望 p7 10. 职业期望 ，也称职业意向，是劳动者自己希望就从事某种职业的态度倾向，也就是个人对某一项 之职业的希望、愿望和向往。 P7 11. 职业分层 是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层 次排序。 P8 12. 无边界职业生涯 强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。 P12 13. 内职业生涯 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地 位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 P13 14. 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和， 它是依 赖内职业生涯的发展而增长的。 P13 15. 职业生涯规划 ，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因 素、组织因素等进行分析， 制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 P14 16. 职业生涯规划与管理 是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工 实现其职业发展目标的行为过程，其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等 一系列活动。 P15 17. 玻璃天花板 现在泛指一个人的职业发展碰到的一个阻力：你可以很明确的看到自己职业发展的 目标， 你应该往哪个方向走， 但是你遇到了一种无形的阻力，就像一个“玻璃天花板”你看得 到上面，但就是升不上去。 P21 18. 工作生活质量 是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开交流渠道， 有权影响决策改 善自己的工作， 进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意度 和更少的精神压力的过程。 P21 19. 国外职业生涯规划和管理学说 始于 20 世纪初，兴起于 20 世纪 60 年代，直至 20 世纪 60 年代中期 才传入我国。 P33 20. 我国学者 职业指导发展 大致经历了三个阶段， 职业与职业指导期 （20 世纪初至 50 年代）、职业发 展与职业生涯辅导期 （20 世纪 60 到 70 年代）、全面发展与辅导期 （20 世纪 90 年代以来） p33