创新企业思政工作应实现政治性与思想性双向强化.docxVIP

创新企业思政工作应实现政治性与思想性双向强化 摘 要 思想政治工作是思想性工作与政治性工作的 统一，是继承和创新的统一。从思想政治工作的政治性出发, 要坚持和继承思想政治工作的原则性和传统性，突出灌输的 原则，为企业的稳定和发展提供政治保证；从思想政治工作 的思想性出发，要把握好思想政治工作的创新性和开放性， 突出疏导的原则，为企业的稳定和发展提供精神动力。只有 这样，才能闯出一条新形势下企业思想政治工作的新途径。 关键词 企业思想政治工作创新 一、思政工作的政治性只有强化才能彰显保障能量 思想政治工作，必须‘讲政治”。在实践中坚持把‘讲 政治”贯穿于企业思想政治工作的全过程，才能发挥好思想 政治工作在党的“中心工作”中的“中心环节”作用。 1?坚守一元化的指导思想。党的思想政治工作必须坚持 马克思主义指导思想的一元化。对马克思主义的科学真理 性、社会主义制度的优越性、共产党领导的合法合理性、工 人阶级的先进性、国有企业的公有主体性，必须坚持做到守 土有责，寸步不让，为企业的发展定位、为职工的取舍定向, 保证企业始终沿着改革开放的正确方向不断发展。在企业发 展目标的制定、企业改革措施的定位、职工收益分配的确定 上，在强调“经济同政治相比不能不是中心”的同时，还要 强调‘政治同经济相比不能不保障”。坚持用党的思想路线 和政治路线有效地抵制各种腐朽思想对职工队伍的侵蚀。 2.体现一体化的工作方针。企业发展事业的成功，不仅 受社会发展规律的支配，而且受制于科学世界观指导下人的 主观能动性的发挥。因此，思政工作必须要归结到“以人为 本”的一体化上来，一方面要把尊重人、服务人看作企业发 展的必由之路和必要之举；另一方面，把人看作是一切事物 发展的前提和最终目标，从对人以外的世界的尊重转移到对 人的本身的关注；把人的意识、观念和人的生存权、发展权 作为分析思考和解决问题的出发点和落脚点。在企业的发展 中，多考虑一些对人的关怀，使得政策更加合理，从而增加 企业发展的动力，减少企业运转过程中的矛盾和问题。尤其 应当看到，办好企业，只能全心全意依靠职工，抓企业发展, 必须一切为了职工，否则，在企业的一切活动、一切工作都 将失去意义，这是个大是大非的问题，这是企业最大的政治。 3?秉承一致化的灌输原则。坚持思想政治工作的政治 性，在方法上不能忽视灌输的原则。思想政治工作就是要 “我说你听”先声夺人”。如果在各种错误思潮面前人云 亦云、听之任之，那么，坚持企业的社会主义方向，坚持“科 学发展观”就是一句空话。在实践中，要年复一年的坚持政 治学习制度，通过报告、辅导、讲座等各种形式，不厌其烦 的向广大职工灌输党的方针政策，宣传“科学发展观”。同 时，抓住一些职工不讲学习、不讲政治、不讲奉献的倾向， 及时地批评教育，从而，广大职工心里有了 ‘主心骨”，眼 睛明、胆子壮，勇敢地投入到企业改革开放的大潮中，发挥 了主人翁的作用，促进了企业的发展。 二、思政工作的思想性只有充实才能催化精神动力 思想政治工作具有很强的思想性。为此，必须始终以见 人见事、人事结合为出发点，坚持疏导方针，不断创新思想 政治工作的新方法，为企业发展提供精神动力。 1.在情理交融中增强针对性。思想政治工作的对象是 人，职工的工作经历、生活环境不同，思想状况也不同，做 人的工作就要讲情、也要讲理。讲情时是“登山则情满于山、 观海则意溢于海”；讲理时是丝丝入扣、环环紧锁”。 因此，要对症下药，因地、因人、因事、因时地、耐心细致 地做好思想教育工作。通过因人施教，沟通思想、化解矛盾、 鼓舞士气。坚持走访职工群众，交心谈心，摸清思想动态， 用演绎的方法，从大道理讲到小道理；运用归纳的方法，从 小道理讲到大道理，真正做到入情入理，情理交融。以情感 人、以理服人，春风化雨、教人育人。针对性地做好疏导工 作，有效地化解一些思想矛盾，为企业的改革铺平思想道路。 2?在法理教育中增强指导性。思想政治工作，要坚持教 育与管理、道德与法制、自律与他律、内在约束与外在约束 的结合。提倡、支持、鼓励什么？反对、抵制、惩处什么？ 我们坚持做到褒贬分明，刚柔并济、软硬兼施，毫不含糊。 对于职工群众的一些合理诉求，职工队伍中的正气，从政策 上给予保证，在思想上给予鼓励；对于一些不合理的要求， 少数人身上的歪风邪气，毫不含糊地给予批评教育。不搞 “不教而诛”，也不搞“教而不诛”。把法纪教育、纪律教 育、道德教育有机地结合起来，大力宣传、表扬职工身边的 好人好事，同时，又抓住一些典型的违法违纪案例，进行剖 析，让大家从正反两面接受教育。只有坚持扶正祛邪，才能 在职工队伍中形成了积极向上的精神状态。 3?在文理感化中增强艺术性。要尊重职工的人格，把民 主、自由、平等的权益放在首位，从关心、爱护职工出发， “用爱来交换