第9章_公共部门人力资源配置与流动.pdf

《公共部门人力资源》课件 第9章绪论与基础知识 公职人员任免 公职人员升降 公职人员交流调配 公职人员回避 公职人员的辞职、辞退 任免含义 内容结构图 任免原则 任免形式 任免 任免条件 任免程序 任免机关 晋升 升降 降职 含义及特点 作用 公共部门人力资源配置与流动 交流调配 原则 主要形式 现实意义 回避 原则 种类 辞职 辞职辞退 辞退 【引导案例】期待良性的干部晋升“双轨制”  目前，深圳市干部人事制度改革正在试点实施“双轨制”。所 谓“双轨制” ，就是除设立行政职务系列外，还设立业务系列 轨道。对机关干部定期进行考核和晋升，让他们享受相应的 政治待遇和工资待遇，广大干部的升迁不必都走行政职务这 个“独木桥”。  深圳市之所以开展“双轨制”试点，重要的原因在于：一是行 政职务数量有限，很多优秀干部走不上这条轨道，影响了他 们工作的积极性、主动性和创造性，不利于凝聚人才，充分 发挥他们的聪明才智。二是这个单一的行政职务轨道，让机 关干部莫不争相走之，结果就很容易出现跑官等腐败现象。  “