激励理新论及其应用.pptVIP

第五讲 激励理论及其应用 激励是人力资源管理的重要职能。企业管理者为了实现既定的组织目标，就需要激励员工，以充分调动他们的积极性和创造性。 第五讲 激励理论及其应用 一、 激励的基本含义 所谓激励，就是激发人的行为动机。通俗地讲，就是激发士气、鼓励干劲，也就是调动人们的积极性。 图： 人的行为过程 产生 引起 导致 达到 带来