人力资源管理单选题复习资料.pdf

人力资源管理 干好干坏一个样，干与不干一个样。 致、诚实信用的原则， 是建立什么 二、单项选择题 造成这种现状是由于管理过程中缺 的原则？ （D ．劳动合同 ） A 按照薛恩的观点， 获得早期职业 乏（A 科学的考评手段 ）。 J 具有内耗性特征的资源是（ B 人 的正式成员资格阶段是在哪个年龄 G 根据招聘产出金字塔计算， 如 力资源 ）。 阶段？（ B 17-30 岁 ） 果企业要招聘 30 名新员工， 应该 J 据美国军部估计，培训一个合格 C 从工作本身以及完成工作中获 吸引到多少工作申请者比较合适？ 的预备军官大约需要 30000 美元。 得的回报，是 ( D. 内在薪酬 ) 。 最终签约（ B 720） 假设总部下达 1000 名新军官的招聘 C 从目标管理角度看，你若喜欢目 G 根据《劳动合同法》第八十二条 指标，培训合格率为 8 0 % ，那么最 前所从事的工作，主要原因之一是 的规定， 用人单位自用工之日起超 后将有（ 1 - 8 0 % ）× 1000=200 名 ( B. 自己的愿望能够实现 ) 过一个月不满一年， 未与劳动者订立 不合格，其培训费用损失为 2 0 0 ×3 D 对被招聘的人员进行体格检查， 书面劳动合同的， 应当向劳动者每月 0 0 0 0 美元 = 6 00 万美元。 如果培训 这是企业招聘工作的哪个阶段 ? ( C. 支付多少工资？ （B 二倍工资 ） 方案设计与实施都比较科学， 培训合 考核与录用阶段 ) G 根据组织的发展战略来制定的 格率由 8 0 %提高到 8 5 %，那么不 D 对公司人力资源管理的现状、优 人力资源战略规划， 并通过战略性的 合格的人数就有 200 人下降为 150， 势和不足进行全面分析， 并在综合 人力资源管理制度体系的建设， 来促 海军部的培训费损失就下降为（ B 考虑战略、使命、 外部环境、 内部资 成这个组织战略目标的实现。 这指的 450 万美元 ），这说明人力资源管理 源的基础上， 提炼影响组织人力资源 是什么？（ A 人力资源战略 ） 本身对组织可以作出一定的经济贡 战略选择的关键问题。 这是制定人力 G 估计在未来某一时间构成劳动 献。 资源管理战略的哪个步骤？ （A 战 力队伍的人员数目和类型。 这是制定 J 将人力资源需求和内部供给的预 略分析 ） 人力资源规划时 测值加以比较来确定人员的净需求。 D 订立劳动合同时， 下面哪一项 的哪一个步骤？（ A 预测未来的人 这是制定人力资源规划时哪一个步 不直接涉及劳动者切身利益？ （A 力资源供给 ） 骤？ （C 供给与需求的平衡 ） 远景规划 ） G 关注组织发展战略的人力资源 J 基本工资的计量形式有（ B 计时 F 服装厂规定缝纫车间工人每天 供给保障， 如将人力资源管理置于 工资和计件工资 ）。 加工完成 30 件衬衫， 即 3。件/ 工日。 组织经营发展系统， 促进组织基业常 J 教员请学员在可以全面观察操作 这是哪种常见的 青和绩效的长效化、 最大化。 这指的 的位置上观察， 教员可以把工