主讲者简介-研究发展处.PPT

職場性騷擾防治-小心職場中的『鹹豬手』! 主講者簡介 姓 名：束義正 現 職：明新科技大學幼保系/通識中心講師 學 歷：台北市立教育大學教育所博士班進修 經 歷：親民專校、華梵大學、杏陵基金會 服 務：新北市勞工局工作平等宣導團講師 新竹教育大學學生申訴評議委員 諮商心理師全國聯會公關媒體委員 專業資格： (1)諮商心理師、社會工作師、就業服務乙級監評人員 (2)教育部-性別平等教育師資人才庫-實務領域 (3)教育部-校園性侵害或性騷擾調查人才庫 (4)教育部-兒少保護講授師資人才庫 什麼是性騷擾？常見的性騷擾行為有哪些？ 不受歡迎且違反對方意願之言語：　 不受歡迎且違反對方意願之行為： 利用各種媒體，散播他人與「性」有關之私密資訊： 不受歡迎且違反對方意願之過度追求或暴力分手： 兩性平權 台灣亞洲第一 2011/01/17 記者許玉君／台北報導 聯合國去年底首度發布全球「性別不平等指數」排名，我國雖未被納入評比，但主計處以我國資料比較後發現，我國性別平等程度排名全球第四、亞洲第一。 主計處指出，這分調查是附屬於開發計畫署去年底發布的「2010年人類發展報告」，首度調查各國性別平等程度；但由於各國資料蒐集時間存有落差，因此僅能公布2008年的世界排名。 主計處為衡量台灣程度，比照聯合國標準，自行將台灣資料進行評比，發現我國2008年的性別平等程度，在全球一百四十個國家中，排名高居全球第四、亞洲第一。 性騷擾之規範 性騷擾防治法規的適用時機 工作職場vs.校園vs.社會生活 職場上遇到性騷擾—性別工作平等法— 縣(市)政府勞工處(局)受理。 校園內遇到性騷擾—性別平等教育法— 學校性別平等教育委員會受理。 社會生活遇到性騷擾—性騷擾防治法— 警察局受理。 情境考驗 情境1：下班後同事相邀唱歌，同事間發生性騷擾事件… 情境2：下班後老闆對員工間發生性騷擾事件… 情境3：小吃店老闆對工讀生性騷擾… 情境考驗 情境4：小吃店老闆或員工對客人間性騷擾事件… 情境5：國會助理如遭行政機關國會聯絡人性騷擾… 情境6：學生對老師性騷擾… 情境考驗 情境7：學生放學時被路人性騷擾… 情境8：學生放學時被鄰校學生性騷擾… 情境9：實習老師被學生性騷擾… 情境考驗 情境10：實習老師被另一實習老師性騷擾… 情境11 ：實習生被實習場所員工性騷擾… 情境12：便利商店工讀生被顧客性騷擾… 性騷擾如何認定？ 一、性騷擾防治法第1條第2項 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正) 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 性騷擾如何認定？ 一、性騷擾防治法第1條第2項 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正) 有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、第24條及第25條外 ，不適用本法之規定。 補充說明：12條強調媒體不得報導被害人身分。 違者依24條罰6-30萬，沒收物品，限期改善。 性騷擾如何認定？ 一、性騷擾防治法 (94.2.5公布，98.1.23第2次修正) 補充說明：25條 意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。 前項之罪，須告訴乃論。 (13條：1年之內) 摟腰算性騷擾 判拘役40天 在竹科擔任業務副理的36歲張姓男子，因愛慕坐在隔壁的胡姓女同事，常以手機簡訊、MSN噓寒問暖，胡女多次拒絕追求。但張男在97年2月公司聚餐時，趁酒後攬著胡女腰際，胡女覺得不舒服提告，新竹地院依違反性騷擾防治法，將張男判處拘役40天，可易科罰金約4萬元。 2010. 2. 8. 〔記者王錦義／新竹報導〕節錄 強摟腰摸肩不算性騷擾？男判無罪 隔天女部屬向主管投訴並提告，張姓副理寫了一封EMAIL向她道歉，「我一定深自反省…請原諒我上周五一切言語與肢體對你不禮貌