我国企业组织人口组成形态之分析.pdf

我國企業人口組成型態之分析 An Analysis of the Determinants of Organizational Demography in Taiwan 蘇國賢 Kuo Hsien Su 國立中山大學企業管理學系副教授 Associate Professor Department of Business Administration National Sun Yat-sen University 陳心田 Shin-Tien Chen 國防管理學院企業管理學系講師 Associate Professor Department of Business Administration National Defense Management College 葉匡時 Kuang S. Yeh 國立中山大學企業管理學系教授 Professor Department of Business Administration National Sun Yat-sen University 摘要：過去組織人口學所提到的人口組成，僅以變異係數或Gini係數等單一指標來衡量某一人 口屬性的組成狀態。這樣的衡量方法較不易看清人口組成的結構形態，所以往往無法洞悉問題 的根源。且這方面的相關文獻，大多集中在人口組成影響面的討論，至於，人口結構型態決定 面向的實證研究並不多見。為了補強這方面研究的不足，本研究首先將各種人口屬性的組成， 簡化區分為高、中、低三個層級的 13種各式人口構形，以具體地看出一個組織人口組成的型 態；同時，藉由不同的人口任用政策來模擬各種人口構形的可能動態變化情形。其次，本研究 將 13種人口構形歸併為金字塔形、倒金字塔形、菱形、工字形等四種構形；並依據這四種人口 構形對員工流動與組織特性 這二類變項進行實證分析。結果發現： 員工流動率、組織規 模、公司成立年數、產業別、地區別等組織特性變項，對服務年資或年齡的組成構形都有顯著 的關聯性。 關鍵詞：組織人口學、組成型態、組織特性 Abstract ：Despite the large amount of extent research on the relationship between organization demography and performance, researchers have given very little attention to the causes and correlates of various organizational shapes and forms. Pervious research on organizational demography has largely relied on single-dimension instruments, such as coefficient of variation or Gini index , to measure the degree of demographic heterogeneity within the organization. Without direct measurements of organizational configuration, this research stream faile