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企业职工奖惩条例 第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为加强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳 第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。 在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反 第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖励暂行规定》办理。 第二章 奖 励 第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励： (一 )在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家 (二 )在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发 (三 )在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较 (四)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失 (五)同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、 维护社会治安， (六) (七) (八) 1 第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产 (工作 )者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第七条 记功、记大功、发给奖金、授予先进生产 (工作 )者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。 发放奖金一般一年进行一次， 第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条 第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第 (二)项规 定的，按照《发明奖励条例》 、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不 第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理。 第三章 处 分 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情 (一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或 者工作任务的； (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打 (三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使 (四)工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的； (五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥 发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱 2 (七) 第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职， 第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长 (经理 )提出，由职工代表大会或职工大会讨论，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期 间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资， 由企业根据情况确定。 留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的， 第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资 第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资 20%。 第十七条 对于有第十一条第 (三)项和第 (四 )项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资 中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的 20%。如果能够迅速 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 15 天，或者一年以内累计旷工时间超过 30 天的，企业有权予以除名。 第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经 第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过 5 个月，其他处分不得超过 3 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记 第二十一条 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后 10 日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行 第二十二条 3 如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到 符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当 第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分