关于的论社会保险在现代企业人力资源管理中的意义论文.docVIP

社会保险保险论文范文:关于的论社会保险在现代企业人力资源管理中的意义论文 论社会保险在现代企业人力资源管理中的意义论文 摘要：人社部《社会保险费申报缴纳管理规定》颁布实施以来，我 国企业面对“五费全缴”的现实，这极大地冲击了企业以往的用工管 理模式，给企业人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战。社会保 险依法缴纳的背景下，现代企业和劳动者间的权利义务关系将逐渐得 到规范，企业的人力资源管理由以往的“人治”转为现在的“法治” 模式，故研究社会保险在现代企业人力资源管理中的作用，具有十分 秉要的现实作用。 关键词：社会保险；企业；人力资源管理 1001-828X (2014) 012-000-01 一、社会保险在现代企业人力资源管理中的作用 社会保险有助于降低企业员工的流动性 1=1前私营企业和中小企业在我国企业所占的比例较大，它们与 市场上同台竞技的大型企业相比，无论在人才、资金和品牌等方面都 存在较大的差距。以往私营企业和中小企业为了减少人工成本支出而 不参加社会保险，而多数私营企业和中小企、|[＜属于劳动密集型企业， 劳动力是企业存活和发展的核心，但是片面追求人工成本的降低而不 为员工缴纳相应社会保险，这会削弱员工的归属感和安全感，这也是 长期以来造成我国私营企业和中小企业人才流失严重的重要理巾。 《社会保险法》颁布实施后，对于企业而言，无论企业的性质 如何，都要为与其建立劳动关系的员工办理社会保险，否则就属于违 法行为，最终将受到法律的严厉制裁。这就意味着，社会保险的依法 缴纳将给现代企业的员工带来归属感，一心一意为企业服务，避开人 力资源不稳定给企业造成的困境。此外，当员工跳槽或离职时需要转 交社会保险，而此项手续比较繁琐，同时员工也会担心离职后短期内 找不到合适的工作而要由个人全部承担社会保险的相应费用，因此员 工不会随意跳槽或离职，这将极大地降低员工的流动性和企业人力资 源管理的难度。 社会保险有助于提高企业员工的工作积极性 按照社保法第二条的相关规定，社会保险制度包括如下五个方 面：（1）失业保险，即为暂时失业而中断生活来源的劳动者提供物质 帮助或补偿的社会保险制度，其费用由劳动者和企业共同缴纳；（2） 基本医疗保险，即为受到伤害或生病而丧失劳动力的劳动者提供物质 帮助或补偿的社会保险制度，其费用由劳动者和企、Ik.共同缴纳；（3） 基本养老保险，即为退休的劳动者提供基本生活费用的社会保险制 度，其费用由劳动者和企业共同缴纳；（4）生育保险，即为怀孕和分 娩的女员工提供医疗服务、经济补偿及生育休假的社会保险制度，其 费用由企业缴纳；（5）工伤保险，即为在生产、工作过程中受到事故 伤害或患职业病的劳动者提供物质帮助或补偿的社会保险制度，其费 用由企业缴纳。 上述保险与企业员工的家庭幸福息息相关，使员工在面对生育、 工伤、生病、退休、失业等困境时都右能力去应对，解决了员工的后 顾之忧，让员工能够高枕无忧地在企业工作。毋庸置疑地，后顾之忧 的解决能让员工以更高的热情投入到本职工作中去，激发他们的创造 性和对企业的忠诚度，降低他们在工作中的消极怠工机率，为企业创 造更高的经济效益。 社会保险存助于降低企业生产和经营所面对的风险 社会保险制度的实施初衷并不仅仅是保障企业员工的利益，它 是对企业和员工进行双向保障的一种制度。通过按时为员工缴纳社会 保险，当员工遭遇困境（如工作时发生人身伤亡、女性员工分娩休假） 时，只要在保险受理范围内，保险公司都会给予相应的赔偿，这对于 企业避开经济损失是非常秉要的。例如2012年，河北承德某私营企 业没有为员工缴纳相应的社会保险，其中一名员工在生产过程中发生 触电身亡事故（事后调查表明，此次漏电事故是因线路老化所致）， 而正是由于企业为缴纳相应保险而得不到保险公司的赔偿，最后企业 只能承担Y近60万元的赔偿，这对于流动资金本身就很桔据的私营 企业是非常不利的。由此可此，依法缴纳社会保险能够大大降低企业 生产和经营中面对的风险，这也体现了社会保障制度对企业人力资源 管理的重要价值和作用。 二、 强化社会保险在现代企业人力资源管理中作用的倡议 首先，加大社会保险的宣传和监管力度。政府要广泛利用媒体、 学习培训和上门指导等方式增加企业和员工对社会保险的认识，使企 业深刻认识到不参加社会保险是触犯法律的行为，转变员工传统的 “养儿防老”思想并逐步认识到参保对自身生活和家庭的保障，消除 员工和企业对社会保险的不信任感和排斥感。通过广泛的宣传和教 育，能让员工了解到企业不参保属于违法行为，这样当发现时就能够 主动到社保所或政府进行举报，用法律武器來维护自身的合法权益。 其次，加强对企业社保的扶持力度。政府可以在法律允许的范 围内，对参保的企业给予税收方面的优惠或社保补贴，尤其是对于那 些社保负担重、