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薪酬福利保险管理 普利斯奇正 杨鑫 薪酬福利保险管理主要满足集团企业实行人工成本总量管理和满足上级现阶段侧重强调工资总额的计划管理的需求。实现集团跨地区、跨部门、跨岗位的不同薪资结构和多种工资支付形式及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法，处理工资核算全过程,帮助工资核算部门自动完成每次工资核算任务。自动进行员工出缺勤工资的计算、个人所得税计算、福利保险的扣减、各种特殊工资项目的处理，自动完成纠错功能，以及各种工资报表的打印。随着法律政策的变化，随时对系统设置进行调整更新。薪酬核算模块还可以自动调用相关的人事信息、考勤信息等信息，按照集团企业薪酬运算规则进行计算，既提高工作效率，又减少人工工作量。可按用户需求按各种分类条件查询、分析相关的人工成本。与绩效考核管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。 系统支持薪资福利处理中所有的工资变动皆可保留历史记录。 支持各岗位对应固定的薪酬区间，可对岗位设定最高薪酬支付标准。 支持年度人力成本预算、月度预算及分月按人力进度监测、控制人力成本。 支持每月人力成本支出前的审批流程。 支持不同区域之间的社会保险、住房公积金等福利和税收政策、支持异地缴纳社会保险，归属公司核算。 支持异地派遣人员的特殊发放方式，