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关于构建地方社科院智库内部治理体系的探索 编者按：2014年11月，中办、国办联合印发的《关于加强中国特色 新型智库建设的意见》明确规定了新型智库的8个基本标准，其中一个重 耍的标准就是耍具有“健全的治理结构及组织章程”。这一耍求作为一个 重要的行业标准，激励地方社科院在提高研究质量、扩大智库影响力的同 时，必须加强内部治理体系建设。近年来，湖北省社科院在构建智库内部 治理体系方面积极探索，初步搭建了以“五重”建设为重点、以提升“五 力”为目标、以构建“五个体系”为保障的“三个五”内部治理体系。在 不久前召开的《全国社会科学院第十九届院长联席会议暨首届智库论坛》 上，湖北省社会科学院党组书记张忠家交流和探讨了 “三个五”内部治理 体系的内涵。本刊将张忠家书记的发言以访谈的形式刊发，以飨读者。 记者：张书记，您好！请您谈谈贵院“三个五”内部治理体系的内涵。 张忠家：好的。“三个五” ？块恐卫欣逑担？即加强“五重”建设、提 高五种能力、构建五大体系。 第一，加强“五重”建设。近年来，我院根据中央关于新型智库建设 的要求，总结自身发展规律，突出抓“五重”建设，即：重点岗位、重点 学科、重点人才、重点任务、重点项目。 一是加强重点岗位建设。我院界定的重点岗位，既不是指具体的内设 机构，也不是指某个具体的职位，而是根据工作岗位的重要性予以明确的。 具体来讲，确定了以下岗位为重点岗位：（1）湖北省宏观战略发展研究院 工作团队；(2)国家社科基金(软科学基金)、省社科基金(软科学基金) 项目工作团队；(3)湖北省中特研究中心省社科院分中心工作团队；(4) 湖北省社科院特色研究中心工作团队；(5)湖北省社科院重大基建工程、 重要基础设施建设及重要科研辅助工程建设工作团队。 二是加强重点学科建设。分两步进行：第一步，制定重点学科建设标 准，采取申报和评审相结合的办法，产生重点学科。第二步，明确扶持政 策，制订年度考核标准和五年考核标准。 三是加强重点人才建设。凡下列人员，确定为重点人才：(1)在创新 团队中担任首席专家(管理)、执行专家(管理)的人员；(2)对国家有 突出贡献的中青年专家、亨受国贴的专家、国家部委直接联系或特聘的专 家；(3)对湖北省有突出贡献的中青年专家、享受省贴的专家；(4)湖北 省宣传战线“五个一批”人才、湖北省宣传战线“七个一百”人才；(5) 院青年学术骨干；(6)赴国外留学、做访问学者的人员。 四是加强重点任务建设。凡具冇以下特征的工作，列为重点任务：(1) 屮央部委委托的任务；(2)省委、省人大、省政府、省政协交办的任务; (3)省领导交办的任务；(4)省委、省政府重要职能部门(“四大家”办 公厅，纪、组、宣、统，公、检、法、司，发改委、财政厅、审计厅、监 察厅)委托的任务，或省直其他单位委托且研究经费在20万元以上的课 题；(5)市(州)及社会有关单位委托且研究经费在30万元以上的课题。 五是加强重点项冃建设。凡具有以下特征的工作，列为重点项冃：(1) 科研名品建设。主要有：“湖北省社会科学院文库”、《湖北经济社会发展 年度报告》、《三农中国》、《中三角蓝皮书》、《楚学论坛》；(2)品牌论坛 （讲堂）建设。主要有：中国长江论坛、长江中游城市群论坛、鄂韩合作 论坛、“三农”论坛、湖北智库论坛、荆楚社科大讲堂；（3）研究生硕士 点建设与院友交流平台建设；（4）《江汉论坛》名刊建设；（5）重要数据 库建设。主要有：院重大应用研究数据库、楚文化研究数据库、省情研究 数据库；（6）报刊网站建设。主耍有：《社会科学动态》、《湖北社会科学 报》、《要文摘报》、《决策咨询快报》、《中三角？t望》、湖北省社会科学院 网、湖北智库网；（7）重要基础设施建设；（8） “多考合一”综合管理工 程；（9）党建、党风廉政建设工程。 第二，提高五种能力。 一是提高科研生产力。我院坚持的基本标准是（以年度为单位）：（1） 公开出版著作数；（2）公开发表核心期刊文章数；（3）获批国家社科基金、 省社科基金数；（4）获得省部级科研成果奖项数；（5）完成重要调研成果 数；（6）举办全省性、全国性理论研讨会次数。 二是提高智库竞争力。我院坚持的基本标准是（以年度为单位）：（1） 公开发表的文章被新华文摘、中国人民大学书报复印资料、中国社会科学 文摘、高等学校文科学报文摘转载篇目数；（2）主办的刊物刊发的文章被 上述四种二次文献的转载篇目数；（3）研究成果、理论观点、学术理论活 动被媒体报道次数；（4）毕业研究生的人数及社会反响；（5）综合影响力 在地方社科院中的排位数（以上海社科院智库研究中心的研究报告为准）。 三是提高社会影响力。我院坚持的基本标准是（以年度为单位）：（1） 研究成果进入省委、省政府决策数；（2）各项工作被媒体报道数；（3）研 究成果