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关于构建国有企业党建工作管理体系思索 在新的历史时期，国有企业党建工作要在注重传统工作方 式的基础上，探索企业党的先进性建设工程体系化管理模 式，努力实现党建工作的程序化、标准化、规范化、科学化, 用具有国有企业特色的党建工作管理体系推动企业战略转 型和跨越发展。笔者结合工作实践，对构建国有企业党建工 作管理体系提出以下一些思考。 一、完善国有企业党建工作管理体系，全面提升企业软 实力 坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的 领导，是巩固和完善我国社会主义制度的关键，是不容动摇 的原则。国有企业内部的党建工作在整个企业运营中发挥着 重要的作用，是企业走向市场化的基础。然而，随着经济结 构改革与转型的出现，不少国有企业管理者在内部企业改革 的时候缺乏一定的正确思想认识。具体表现如下：首先，一 些企业管理人员没有真正认识到党组织的具体作用，没有分 清党组织在经济发展和政治建设中做出的巨大贡献，从而在 资金投入以及规章制度方面对党组织的建设工作起到了严 重的阻碍作用。其次，党组织在整个经济建设中起着重要的 作用，可以使企业的内部管理更加科学合理，可以强化员工 的思想意识，产生一种企业内部的凝聚力和文化软实力。再 次，很多党务工作者忽视目前经济形势以及思想政策的变 化，一味地继承原来的规章制度和管理方法，不及时进行革 新，导致出现与市场信息脱离的现象，影响企业的进一步良 性发展。 国有企业想要取得长久的发展，必须对国有企业的内部 管理机制进行改革，采用有创意的管理方法，激发党政人员 的工作积极性和改革的力度，充分发挥党组织建设在企业中 的重要作用。企业软实力的提升同样能够提升企业党组织人 员的素质，因而在进行管理的时候，拥有很强的战斗力和号 召力。国有企业党组织在开展工作中带领企业党员，对照国 有企业优秀党员的标准，在服务生产经营、维护和谐稳定中, 注重创先争优活动的开展，充分发挥政治核心作用、战斗堡 垒作用和先锋模范作用。激励企业各级员工齐心协力，立足 岗位致力于有利于企业转型升级的各项工作中，争创佳绩。 所以国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业 软实力，使党务工作成为国有企业处处不可或缺的动力，使 企业走向市场化运营的发展道路，顺利实现经济结构的转 型，才能切实体现出党组织在国有企业中政治核心地位作 用。 二、坚持党管干部原则，重点加强企业人才培养体系建 设与实施 在对国有企业进行管理的时候，一条很重要的原则就是 坚持要实行党管干部。党管干部是保证我党作为执政党在政 治、经济生活中领导地位的根本原则，是企业坚持社会主义 经营方向的重要保障。然而，随着我国经济政治体制的改革, 国有企业的市场主体和内部配置发生了较大的变化，尤其是 有些企业为了追逐市场经济利益的最大化，降低了党政建设 的管理力度，淡化了党建的工作的实施。党建工作在国有企 业发展中发挥着决定性的因素，合理的管理才能产生有效的 经济效益。在市场竞争日益激烈的新形势下，国有企业党支 部应引导相关部门制定和全面实施“人才兴企，人才强企” 战略，加强人才队伍建设，提高企业的市场竞争能力。企业 的发展以及党组织的建设离不开一个高效的人才队伍建设 环境。比如，近些年，我公司通过以下的措施来建设高效的 人才队伍建设环境：一是制定人才培养组织保障体系，需要 成立以党员干部为主体的人才培养工作小组，建立各级培养 人与被培养人网络，制定人才培养实施办法。二是确立人才 培养目标，按照员工磨合期、成长期、发展期的特点，对国 有企业员工实施阶梯区别化培训与管理，以“分级管理、分 层培养、分层实施”的培养方式，坚持‘师带徒”、轮岗培 训、定期开展全面系统的内部培训等途径，不断促进职工的 业务技能提高。 三、引导和梳理信仰，加强正确而有效的思想政治建设 国有企业党组织一直是我党在政治经济领域保持领导 地位的坚实基础，肩负着宣传共产主义信仰、贯彻国家和党 的政策以及发展和壮大党组织力量的重任。然而，各种非法 的思想以及宗教问题在不断地影响着人们的视听，对基层党 组织的战斗堡垒作用造成了巨大的冲击，带来了不利的影 响。因此，在进行国有企业党建的时候，党组织要充分发挥 其主动性和灵活性，提高党员的思想素质。思想建设在整个 企业内部党支部建设工作中发挥着重要的作用，正确而有效 的思想政治建设能够提高党政人员的思想觉悟意识，能够完 善工作中的各项任务，能够提升企业员工的工作能力。因而, 党政部门要对工作中出现的问题进行及时解决，并对员工做 好思想上的疏导工作，积极开展正确的思想教育理念，并做 好疏导工作，增强国有企业的综合竞争实力以及经经济实 力。 四、关注党员个人利益和发展空间，发展壮大党组织力 量 尊重每一个公民个人发展权利是国家和社会进步的体 现，只有时刻珍视和努力实现人民的愿望和利