女职工权益保护专项集体合同工作的探索与实践.docVIP

女职工权益保护专项集体合同工作的探索与实践 探索争鸣 2013年 6期(中) 女职工权益保护专项集体合同工作的 探索与实践 赵艳辉 (平煤股份一矿 河南 平顶山 467000) 党的十六届六中全会从全面建设小康 实践证明,推行女职工专项集体合同制 四是要培养队伍,增强能力。女职工专 社会的全局出发,作出了《关于构建社会主 度,不仅使女职工“四期”保护、劳动安全 项集体合同工作的政策性、专业性很强,要 义和谐社会若干重大问题的决定》,把实施 卫生、劳动报酬、生育保险等特殊权益保护 加强对女职工干部的培训、培养,激励她们 积极的就业政策和发展和谐劳动关系,作为 的要求转化为具有鲜明特色、具有法律效力 争当“组织动员职工的能手、协调劳动关系 加强社会事业建设的重大部署。全总十四届 的合同条款,规范了企业的用工行为,还强 的行家、关心服务职工的模范”,通过推行 四次执委会明确提出,要树立以职工为本, 化了职工代表的民主参与和监督意识,促进 女职工专项集体合同制度,不断提高能力水 主动、依法、科学维权的中国特色社会主义 了企业劳动关系的和谐稳定,也促进了企业 平,促进女职工队伍与社会事业同步发展。 工会维权观,加强协调劳动关系,推动构建 出现互利双赢的局面。女职工专项集体合同 三、推进女职工权益保护专项集体合同 和谐社会。企业在积极推行女职工权益保护 既反映了广大女职工的心声,弥补了集体合 工作的主要措施 专项集体合同制度(以下简称女职工专项集 同中女职工劳动保护条款的不足,也为维护 一是加强领导,整合力量。要将推进女 体合同)工作中,迈出了维护女职工权益行 女职工的权益加了一道保险锁。企业把对女 职工权益保护专项集体合同工作融入企业 动的新步伐。 职工的关爱写在合同中,女职工也要把热爱 整体工作,纳入女职工整体工作规划和部 一、强化三个机制,合力推进 企业之心落实在行动上。实践中我们也看 署。要结合集体合同工作的总体安排进行研 (一)强化领导机制建设,整体部署 到,女职工专项集体合同作为企业劳动关系 究,并作为深化集体合同工作的重要措施提 签订女职工专项集体合同能否取得成 协调机制的新产物,在推行过程中还不同程 出要求,建立目标责任考核制度,采取相应 效,关键在于党政领导是否重视,运行机制 度地存在着认识不到位、工作措施不配套等 的激励措施,积极稳妥推进。要以贯彻落实 是否完善,推进措施是否得力。 问题,要解决这些问题,应把握以下几点: 《企业工会工作条例(试行)》为契机,并 一是纳入党建工作规划。把推行女职工 一是要形成合力,深入宣传。要着眼于 将女职工权益保护专项集体合同的协商、签 专项合同纳入以党建带工建促进女职工专 全国总工会提出的“用三年左右时间,在已 约、履约和监督检查工作,作为创建劳动关 项合同工作深入开展。 建立集体合同制度的企业中开展专门协商、 系和谐企业活动的重要内容。二是纳入企业与工会联席会议、劳动关 签订女职工特殊保护专项集体合同达到 二是分类指导,强化保护。在推行女职 系三方会议的重要议事日程,共同商讨解决 80%”的目标,整合工会内部及社会各方面 工权益保护专项集体合同工作中,各级工会 在推行中遇到的问题。 力量,共同推进女职工专项集体合同工作。 及工会女职工组织要加强对基层工作的指 三是坚持“八同步”,即女职工专项合 要大力宣传建立平等协商机制、推行女职工 导,为基层开展工作提供服务和帮助。要根 同与集体合同同步起草、同步协商、同步审 权益保护专项集体合同工作的重大意义,宣 据不同地区、不同行业及不同类型用人单位 议、同步签订、同步审查、同步履行、同步 传女职工维权工作中的好经验、好做法。充 的实际,有针对性地就女职工权益保护中的 检查、同步考核,做到集体合同推到哪里, 分借助新闻媒体、网络和工会自身宣传教育 突出问题开展平等协商。在协商过程中力求 专项合同就签到哪里。 阵地,为女职工权益维护提供舆论支持,营 重点突出,议题集中,措施可行。女职工权 (二)强化联动机制建设,保障运行 造良好社会氛围。 益保护专项集体合同的条款要具体,标准要 女职工权益保护工作是一项系统工程, 二是要规范运作,完善机制。在推行专 量化,切实增强女职工权益保护专项集体合 需要借势借力,争取相关部门的支持和配 项集体合同制度的过程中,要坚持把好合同 同工作的针对性、实效性和可操作性。 合。即由企业工会牵头指导签订专项合同; 文本起草、平等协商、职代会通过几个主要 三是加强宣传,营造氛围。要广泛宣传 司法部门对专项合同进行合法性审查;人力 关口。要坚持与集体合同同步协商、同步审 国家有关劳动法律法规和政策规定,宣传推 资源部门加强专项合同的协商、签约、履约 议、同步签订