新形势下企业薪酬激励机制浅析.docVIP

山东交通学院 2010届毕业生毕业论文 新形势下企业薪酬激励机制浅析 ——以保险行业为例 院(系)别 管理系 专 业 行政管理 班 级 行政061 学 号 061113104 姓 名 指导教师 二○一○年六月 原 创 声 明 本人范莹莹郑重声明：所呈交的论文“新形势下企业薪酬激励机制浅析”，是本人在导师刘春丹的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识到本声明的法律后果，尊重知识产权，并愿为此承担一切法律责任。 　　 论文作者(签字)： 日期： 年 月 日 摘 要 当今时代的竞争归根结底是人才的竞争，而建立科学的、系统的、全新的薪酬制度，对于企业在知识经济时代下吸引和保留人才，获得生存和竞争优势具有至关重要的意义。薪酬激励的力量是巨大的，它绝不仅仅是一种工资，他还代表了员工的个人地位和荣誉。随着经济的全球化以及我国社会主义市场经济的发展，薪酬不仅具有传统的、相对简单的管理功能，而且被赋予了许多全新的内涵。提升薪酬激励的效度对企业提高人力资源管理的效率，以及提升企业竞争力极具现实意义。然而，目前很多企业的薪酬管理已不再适应时代的要求，它存在的许多问题急待改进。 保险业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养理财师、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是保险业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制 本文通过对中国人寿保险股份有限公司激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机以及对薪酬激励有关理论进行了初步的探讨。分析我国企业薪酬管理和激励方面存在的问题和解决的方案。以及在保险业如何运用好激励机制。 关键词：企业，薪酬管理，激励机制，保险业，员工 Abstract Todays competition is actually talent competition, and to establish a scientific and systematic, new salary system for enterprises in knowledge economy age, attract and retain talents, survive and competitive advantage has vital significance. Salary incentive power is great, it is not only a kind of salary, he also represents the staffs personal status and honor. With the globalization of economy and the development of the socialist market economy, the salary is not only the traditional, relatively simple management function, and endowed with many new connotation. Ascend the validity of the incentive for enterprises to improve the efficiency of the human resource management, and promote the enterprise competitiveness extremely realistic significance. At present, however, many enterprises compensation management has no longer meet the needs of The Times, it exists many p