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优化人员结构 服务学校发展 姜璐 北京师范大学图书馆 内容大纲 必要：人力资源建设现状，面临挑战 措施：优化人员结构，打造精英团队 设想：人力资源未来发展规划与目标 环境：实现发展目标的有利条件 I、人力资源建设现状 学校学科门类齐全：16个一级学科博士点，91个二级学科博士点，156个硕士点 数据库资源种类多：70多个 ， 管理软件系统先进：ALEPH500，TRS、 SFX/Metalib 对现有人员要求高 人力资源建设现状 –人员总数 人力资源建设现状 –学历结构 人力资源建设现状 –学科结构 人力资源建设现状 –学缘结构 人力资源建设现状 –职称结构 人力资源建设现状 –年龄结构 人力资源建设现状 –性别结构 人力资源建设现状——近五年内即将退休人员统计（31人） 对现状的几点认识 (普遍 ?） 人员总数不足，职称有空额，部分不需要；近5年退休1/4 具有较大调整空间 本校毕业生多，理科背景人员少 女同志多 注意解决特殊问题 年轻人学历高 适应新要求能力强 原有骨干规范服务成习惯 发挥表率作用 对现状的几点认识（普遍 ？） 人员岗位责任分工不明确，贡献、待遇不统一导致大锅饭（借阅、分馆、系统部需求不同）；相对待遇低，有能力人员不安心； 责任分清，待遇拉开 学校有改变愿望， 提出可行政策 新人一步到位，老人平稳过渡 人力资源管理面临的