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再培训是否有助于中国下岗工人的再就业? 武汉和沈阳案例研究Chorching Goh中国劳动力市场政策研讨会中国北京 提纲 本论文的目标是什么? 我们为什么对此问题感兴趣? 研究方法 数据搜集 研究成果 研讨 我们想要回答什么问题? 武汉和沈阳的再培训项目是否发挥了作用? 培训的参与者在结束培训后是否更容易找到工作? 培训参与者的收入是否更高? 动机 我们为什么关心此问题? 劳动力过剩是个日益严重的问题 再培训是向下岗失业工人提供帮助的可选方案之一 完善项目设计(例如: 私营服务供应商对公共服务部门) 改进项目对象的定位(例如: 妇女对男子) 辨明无效项目 资源配置的效率 .有关培训项目的国际证据 整体而言，再培训项目的培训对象是长期失业者，大规模紧缩政策的影响力十分有限 如果说培训项目产生积极的结果，通常指的是受训者具备了较高的再就业概率。培训对收入的影响较为中性。 影响力大小受到商业周期的限制，在企业扩展并创造出就业的时期，培训发挥出更多积极效果 再培训项目为数不多的严格成本收益分析表明，实际收益率通常并不确定 我们的研究成果 再培训项目在武汉提高了再就业的概率，但在沈阳没有产生出影响 再培训项目对收入没有产生影响 部分出资及全部费用自理的受训者从培训项目中获益较多，再就业的可能性较高 收集数据 沈阳 从大东、和平和铁西地区的技工学校受训者中进行抽