第四章：公共部门人力资源招募与甄选.pptVIP

* 面试的13个经典问题 请自我介绍一下 谈谈你家庭情况 你有什么爱好 你最崇拜谁 谈谈你的缺点 谈谈你失败经历 为何选择我公司 这项工作，你有什么可预见困难 如果录用你，你将怎样开展工作 与上级意见不一时，你怎么办 你能为我做什么 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 你希望与什么样的上级共事 * (四)面试的组织 ①对参与面试的经理、主管或人事干部进行面试技术培训。 ②确保面试人员在面试之前充分得了解职位空缺的工作规范及应聘者的申请材料。 ③选择适当的地点作为面试场所，并注意家具的摆放符合面试的环境要求。 ④合理安排面试时间，并使每位应聘者的受试时间基本相同。 ⑤面试所提问题中，应包含开放式的有关职位的问题。 ⑥一般在面试人员提问后，应给应聘者一些时间，允许他们问一些问题并自由发表一些评论。 ⑦把面试方法与其他方法结合使用。 * 三、心理测试 能力测试 个性测试 * (一)能力测试 分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。 ①普通能力测试主要是测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等。一般通过词汇、相似、相反、算术计算、推理等类型的问题进行评价。 ②特殊能力测试用于特定能力或才能的测试，如空间感、动手灵活性、协调性等，另外还包括一些专业的基础知识，常用的方法有斯特龙伯格灵敏度测验(Stromberg De