责任护新士的岗位管理.pptVIP

责任护士的岗位管理 内容简介 优质护理与岗位管理的关系 临床护士岗位管理的内容 岗位管理与护士分层的关系 护士岗位管理的工作程序和工作内容 岗位管理是深化优质护理的长效机制 马晓伟部长强调： 以优质护理服务为平台，深入推进护理改革 坚定不移地推行责任制整体护理工作模式 加强专业内涵建设，积极开展延伸服务 要进一步深化护士的岗位管理 建立绩效考核和激励机制 推进分配制度改革 将临床实践能力与职称晋升、奖励评优、岗位培训、职业生涯发展等结合。 一、优质护理与岗位管理关系 优质护理的核心价值 是医疗改革的有效举措及亮点 是医改深入推进的重点工作 是让患者满意、医生满意、医院满意、护士满意的工程 优质护理的核心项目 责任到人排班模式是切入点 运用护理程序实施整体护理是理论依据 高质量落实核心制度是质量保障 从基础护理落实分级护理是基础 实施健康指导、人文关怀是提升 合理人力配置是基本保障 优质护理的核心项目 完善临床支持体系是管理保障 岗位管理是激励机制 学术交流是深化的生命力（更积极地参与到诊疗计划中） 对护士分层聘用及培养发展是目标 二、医院护士的岗位管理 护士岗位管理意义 是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措 是稳定和发展临床护士队伍的有效途径 是深入贯彻落实《护士条例》的具体措施 是改革完善人事和收入分配制度的任务要求 工作任务 科学设置护理岗位 按需设