有效员新工激励.pptVIP

如果你是那位主厨，听到松下先生的如此说明，会有什么感受？是不是觉得备受尊重？客人在旁听见松下如此说，更佩服松下的人格并更喜欢与他做生意了。 　　时刻真情关怀部属感受的领导，将完全捕获部属的心，并让部署心甘情愿为他赴汤蹈火！ 对别人表示关心和善意，比任何礼物都能产生更多的效果。 案例分享 要使人们始终处于施展才干的最佳状态，唯一有效的方法，就是表扬和奖励，没有比受到上司批评更能扼杀人积极性的了。 启示 LOGO 告诉你的属下； 1. 一周以前的你；——多么烂 2. 现在的你；——多么棒 3. 你做了什么？ 4. 你收获了什么？ 重视他 训练他，因材施教 信任他，也让他信任你 适当的鼓励与赞美 敢于要求高目标 以说服替代命令 公平、公正、公开 不争功、不诿过 温故知新 带着他去带新人 用他 以团队为重 以团队为荣 设定共同的目标 永不居功 言出必信 创造参与的机会 避免在早会上批评 * * 认识激励及其作用 把握激励的原则 掌握激励下属的技巧与方法 提升组长的员工管理能力 呼叫中心的小组长 1.5-2小时 讲授+案例分享+视频+互动 困惑：有的人对加工资特别感兴趣，而有些对当官特别感兴趣？ 困惑：我只是夸奖了他几句，为什么比发奖金的效果还要好？ 有所得是低级