工作问责制度.pdf

问责制度 第一章 总 则 第一条 为强化公司管理，严明工作纪律，提升工作效 能，按照“有责必问、有错必究”的原则，结合公司实际， 特制定本制度。 第二条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 问责情形 第三条 问责的情形范围： （一）墨守成规，因循守旧，工作不思进取、业务不求 上进等“平庸”行为，主要表现为： 1、工作按部就班，对可能存在的问题不加事先分析， 不作深入研究，导致工作落实不好的，或给公司造成不良影 响或者经济损失的； 2、对职责范围内的法律法规和政策规定不熟悉，把握 不准，导致决策不当、处事不公，损害群众利益，或给公司 造成不良影响或者经济损失的； 3、业务不求上进，擅作决定乱作为，导致工作落实不 好，或给公司造成不良影响或者经济损失的。 （二）贪图安逸，敷衍塞责，工作任务不落实、工作效 率低下等“懒惰”行为。主要表现为：