公司内部分配与工资制度.pdf

公司内部分配与工资制度（参考） 一、总则 1、为体现公平、 效率以及按劳分配的原则， 根据 《劳动法》、 《劳动合同法》和国家有关政策规定，结合公司实际，特制定本 制度。 2、公司工资标准的制定，主要依据公司经营状况及本地区 的工资指导价位综合决定。 a)公司通过各种渠道定期了解本地区同行业、同职位工资水 平相关信息，以此作为公司制定基本工资标准的主要依据； b)薪资的外部均衡调查每年进行一次， 根据本地区调查结果， 结合公司经营状况及员工的绩效工资考评情况， 公司对工资实行 动态管理。 二、工资结构 公司采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下： （一）岗位工资； （二）绩效工资； （三）津贴； （四）年终奖金。 三、岗位工资 1、根据公司对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对 公司的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标 准。 2、工资总额以岗位工