公司薪酬制度.pdf

薪酬制度 第一章 总 则 第一条 公司按照薪酬制度对内公平、 对外具有竞争力的原则， 发挥薪酬制度 对员工的生活保障和激励作用， 建立健全工资与经营业绩相结合的机制， 优化人 才结构，并使人力资源成本保持在一个相对合理的水平， 结合本公司的具体情况， 制定本办法。 第二条 本制度适用于与公司签订一年期以上 （含）劳动合同的正式员工。 特 聘人员、返聘人员、 小时工以及签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的人 员，可以根据实际情况，参照执行或另行制定相应的制度。 第三条 公司薪酬体系和薪酬标准均属于机密， 须严格保密。 严禁任何人以任 何形式在下述规定的权限范围以外，议论、打探、传播、泄露工资相关内容，否 则视为严重违反公司规章制度。 （一）公司董事长、总经理、人力资源分管领导、风险控制总监、