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赞美的技巧 【练习】两人小组活动: 你最近一次赞美别人是什么时候?过程如何?感受如何? 你最近一次受到别人赞美是什么时候?过程如何?感受如何? 下课之后,最想要去赞美的是谁? 你愿意承诺每天最少去赞美一个人吗? 这尤其中对于以男性居多的生产销售部门，可解决他们的后顾之忧。组织一些和当地高校的联谊会，或组织公司员工集体上一些“红娘节目”。既宣传了公司，也鼓励了前方将士安心工作，还对企业后期人才供应了保障。 不需要花你多少钱，却抓住了人所关心的问题。使员工体会到了做主人的感觉，企业的认同感、归属感大增。 对下属员工提出的建议，你微笑着洗耳恭听，——记录在册，即使对员工的不成熟意见，也一路听下去，并耐心解答，员工好的建议与构想，张榜公布，奖金伺候，奖励上百人，所有员工的干劲也就调动起来了。 员工客人来访，你赶紧放下手头工作，热情接待，比自己客人还亲，并新给宾馆打电话安排其住宿及伙食，当面赞扬下属的工作业绩。下属心理喜洋洋，面子十足，第二天会以十倍工作热情回报你，美化你。 与员工一道吃个晚餐或一起喝杯咖啡，花不了你几个钱与时间，其作用却是巨大的，常给员工莫名的荣耀和冲动。 一封精美明信片，几句祝福问候语，一次简易的生日 PATTY ，在员工生日时精心送上，将会给员工极大的心灵安慰，达到无声胜有声的效果。 给员工一分钟赞美比批评员工 10 分钟还要管用。赞美是润滑剂，能融化员工的