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北京时珍堂药业有限公司 2019 年培训总计划 起草人： 日 期： 年 月 日 审核人： 日 期： 年 月 日 批准人： 日 期： 年 月 日 北京时珍堂药业有限公司 2019 年培训总计划 第 1 页 共 6 页 北京时珍堂药业有限公司 一 原则： 以实用性、有效性、针对性为培训的基本原则 二 目的： 加强年度培训工作的管理，提高培训工作的计划性、针对性、有效性、 使培训工作更为切实的发挥作用。 三 目标： 打造一支高绩效卓越团队，使员工专业知识过硬、操作技能熟练、爱岗敬业。 具体培训目标如下 、积极宣传企业文化，提高员工的凝聚力，增强员工对企业的认同感，加强制药职业自豪感，自觉遵守职业道德，成为一名优秀的员工。 、树立正确的质量理念和 GMP意识，充实巩固 GMP专业知识，提高员工的职业素养，提高公司的管理水平。 、强化员工在工作过程中自觉遵守 GMP规定，按标准操作规程（ SOP）操作，有按标准操作规程（ SOP）操作的能力。 、了解《药品管理法》《药品管理法实施条例》 、强化安全意识，了解国家安全生产方针，了解《安全生产法》 培训纪律要求 1 、授课老师有培训教材，最好做成 PPT或其它直观易懂的教材。 2、听课时不得接打电话，把手机关机或调为振动，不得影响他人听课。 、培训期间严格考勤，无故不参加或早退者按旷工处理。 、带本带笔认真做好笔记。 、培训过程中的课间休息由授课老师自行安排，听课者必需遵守时间。 、授课老师负责出考试试题，开考前试题严格保密，考试后给改卷人员一份标 准答案。 、按计划培训，一级培训提前 3 天通知待培训人员。 、每次培训要有培训签到记录，培训考核记录，培训效果评估，并填写员工培 训登记。 2019 年培训总计划 第 2 页 共 6 页 北京时珍堂药业有限公司 五 培训内容及方式 培训分为新员工培训、转岗培训和老员工培训，老员工培训分为三级，一级为 公司级培训，二级为部门级培训，三级为班组级培训。 1、新员工培训 培训对象：公司新招聘的所有人员 培训内容： 公司的组织机构、部门领导、企业文化、团队精神、安全生产、薪资 组成、绩效考核、假期等规章制度，饮片行业的特点及制药人应具备的职业道德；企业 质量方针、质量目标，质量意识、 GMP专业知识；岗位操作知识、记录填写、工作流程。 培训方式：办公室统一组织，在多功能厅培训，人力部负责培训公司的组织机构、部门领导、企业文化、团队精神、安全生产、薪资组成、绩效考核、假期等规章制度， 饮片行业的特点及制药人应具备的职业道德。 质量部负责培训企业质量方针、 质量目标，质量意识、 GMP专业知识。部门领导对分到本部门的员工培训岗位操作知识、 记录填写、工作流程。 培训时间：不少于三个课时。 考核方式：分口试、笔试、课堂笔记，口试由授课老师在课堂上进行提问，笔试由授课老师出卷，实行闭卷考试，课堂笔记由授课老师下课时收集课堂笔记并评分。 2、一级培训 培训对象：公司全体人员 培训内容：企业文化、团队精神、《安全生产法》、常见安全事故防范、应急措施 基本常识，薪资组成、绩效考核、假期等规章制度；《药品管理法》、《药品管理法实 施办法》、 GMP知识、结合历次 GMP检查及自检中发现的问题的原因分析 , 讲解在实施 GMP的过程中易犯的错误 , 结合公司实际情况重点讲解在工作中的注意事项。 培训方式：公司质量负责人、生产负责人、办公室主任做为授课老师，或外聘授课 老师授课，办公室统一组织，在多功能厅采用授课方式培训， 办公室负责培训企业文化、 团队精神、《安全生产法》、常见安全事故防范、应急措施基本常识，薪资组成、绩效 考核、假期等规章制度；质量部负责培训《药品管理法》、《药品管理法实施办法》、 GMP知识、结合历次 GMP检查及自检中发现的问题的原因分析 , 讲解在实施 GMP的过程 中易犯的错误 , 结合公司实际情况重点讲解在工作中的注意事项。 培训时间：不少于六个课时。 考核方式：分口试、笔试、课堂笔记，口试由授课老师在课堂上进行提问，笔试由 2019 年培训总计 第 3 页 共 6 页 北京时珍堂药业有限公司 授课老师出卷，实行闭卷考试，课堂笔记由授课老师下课时收集课堂笔记并评分。 3、二级培训 培训对象：部门全体人员 培训内容：质量部：质量在饮片生产中的重要性，药材和饮片取样法，药材和饮片检定通则，中药真伪优劣鉴定，微生物知识，检验方法和限度，对照品、对照药材、对照提取物、标准品，计量，精密度，试药、试液、指示液，仪器校验、验证，审计追踪等，供应商审计、偏差、变更、质量风险评估、纠正措施与预防措施。 生产部：中药炮制的发展概况，北京市中药饮片的发展历史及现状，炮制目的，结 合我公司的生产范围讲解炮制方法炮制通则，炮制对药物四气五味、升降浮沉、归