论我国国有企业激励和约束机制.pdf

江南大学网络教育学院毕业论文 200 届工商管理专业毕业生论文(设计) 课题名称：论我国国有企业激励和约束机制 学生姓名：储蕾蕾 指导教师：王燕茹 江南大学网络教育学院 2013 年 8 月 江南大学网络教育学院毕业论文 论我国国有企业激励和约束机制 摘 要：人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重要内容。 随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人 力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的 方式着手，分析我国国有企业员工的激励机制现状。认为在理论上，关于国有 企业人力资本激励的研究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活， 也不全面，不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人 力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本激励机制的 具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目标型激励，参与型激励， 差别化激励与奖惩并用等激励方式，以构建我国国有企业有效的人力资本激励 机制， 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。 关键词 ：激励机制，人力资本，国有企业 I 北京理工大学现代远程教育学院毕业论文 目 录 前 言 1 1 建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性 2 1.1 国有企业激励约束机制的制度性缺陷 5 1.2 企业提供激励的承诺不可信 5 1.3 绩效考核弊端众多 5 2 国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 4 2.1 管理意识落后，存在盲目激励现象 5 2.2 激励机制不科学，层次单一，针对性不强 5 2.3 激励机制不系统、动态性差，缺乏可持续发展思想 5 3 国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 6 3.1 企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 6 3.2 劳动、人事、分配制度改革力度不足 7 4 建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 7 4.1 塑造良好的企业激励机制制度环境 8 4.1.1 建立新的国有资产管理体制 9 4.1.2 完善法人治理结构 13 4.1.3 完善社会保障体系 8 4.1.4 建设优秀的企业文化 9 4.2 重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 13 4.2.1 选聘制度15 4.2.2 员工工作分析制度 8 4.2.3 绩效考核制度 9 4.2.4 员工报酬制度13 4.3 重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 15 4.3.1 员工培训15 4.3.2 员工职业生涯发展规划 13 4.3.3 不同层次员工差别化激励 9 4.3.4 奖惩并用，引入末位淘汰制 15 4.4 精神激励 15 4.4.1 通过情感激励，提高员工对组织的归属感15 4.4.2 参与激励、强化员工的主人翁意识 13 4.4.3 荣誉激励9 结 论 19 参考文献 20 II 江南大学网络教育学院毕业论文 前 言 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的 行为规范和惩罚措施，借助信息沟通，激发、引导、保持和规划组织成员的行 为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。简而言之，激励就是通 过调整外因来调动内因，从而使被激