员工晋升通道和晋升办法.pptVIP

广东集明电力工程有公司 员工职业晋升通道及晋升办法 管理中心 2013年12月4日 前 言 无论对员工,还是对公司而言,职业发展管理都至关重要。公司认为员工是最宝贵的财富,是创新的源泉.因此,公司除了为员工提供丰厚的薪酬,更是将员工的培训与发展视为公司的重要目标之一。在这里你可以按照多种路径来规划你的职业生涯,并得到大量相关培训的支持。公司将给每位员工提供施展自已才能的舞台,伴随企业的发展和壮大,让每一位员工实现自已的人生价值。 尊重员工，尊重员工选择的发展方向，协助员工发展是公司恪守的信条。将个人的职业生涯发展规划和公司的发展相结合，通过系统的培训加以实现，是我们一直追求的目标。为此，我们为员工设计了纵向发展、横向发展、多重阶梯的职业发展道路。 管 理 路 径 项目管理路径 技 术 路 径 （总办、财务、人资、厂部） （营销、计划统筹） （开发设计、信息） 经营层 高管层 经理层 主管层 辅助层 专员层 副总经理 中心总监/厂长 部门经理 部门主管 辅助人员 初级文职/普职 中级文职/普职 高级文职/普职 中心总监 首席设计/高级工程师 主设/首席技术/资深工程师 中心总监 各模块经理/部门负责人 各模块主管/项目经理 见习设计/技术员 设计师/技术员 资深设计/技术 一级 二级 一级 二级 一级 二级 一级 二级 助理专员 专 员