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乐捐管理规定 目的引导和培养员工养成纪律意识，提高员工执行的主动性和自觉性。加强内部管理提升执行力创造和谐、积极、严谨的企业文化氛围。 适用范围全体员工 定义：“乐捐”概念诠释，乐捐就是“快乐的捐助”简称：乐捐。因违背公司相关管理规定或没有及时完成规定的工作，主动对自己行为进行检讨的一种改进和激励方式。乐捐的目的是公司的管理以人性化为主，提倡快乐工作，快乐生活，凡事找方法，不找借口，在快乐中接受惩罚，在快乐的同时，校正自己不良的习惯。 内容： 1.为展现人性管理公司内实施乐捐管理制度，所有有关机制都以乐捐制度为本。 2.公司内部所有管理制度原有罚款项改为乐捐项，公司成立乐捐基金，乐捐款以“取之于民，用之于民”为原则，全部乐捐款只作为公司内部员工活动（聚餐、文体活动或联欢会等基金）或奖励使用，此基金不得他用。 3.行政部设立乐捐箱，发生乐捐行为的个人或团体在接到乐捐通知后当场或当天完成乐捐，把乐捐款交与行政部，特殊情况下不允许超过三天逾期或不交将在工资中给予双倍扣回，行政部登记后把乐捐款交予财务登记，行政部负责乐捐行为的监督、基金的跟踪到位及乐捐基金的管理和统筹安排。 4.行政部与财务部每月统计一次乐捐款额，在每月月会中进行公布。 五、乐捐实施范围 本公司员工有以下违纪情况之一者本公司员工有