课件：十一员工福利管理.ppt

企业员工住房福利的货币化 住房福利货币化： ◆住房公积金 ◆房租补助 ◆贷款供楼 福利分房没有了，但有住房公积金，很多公司开始货币化分房，具体的操作办法就是房租补助。除了房租补助之外还有一种货币化分房的做法即贷款供楼。 将取消福利分房的不利因素转化为货币化报酬的有利条件,激励发掘员工的工作业绩 对员工来讲，贷款供楼也是一种福利待遇，其福利的力度，完全同企业的经营效益挂钩在一起。最低力度的为无息贷款。福利力度再高一点的员工只需要偿还其中部分贷款就可以了。这就把货币化住房福利的效果充分的体现出来了，这样就可以激励员工，可以留住优秀骨干，目标性非常强。所有这些员工享受了这些待遇以后，就需要为企业服务一段时间，至少也得还清所有贷款。 货币化分房不是一般意义的福利，它跟激励机制直接联系到一起。住房货币化这样一种形式，既有福利的特点，也有激励的作用，可以达到实物分房所不能达到的一个效果，这样就可以把不利的因素转化成有利的因素。 3、集体生活措施 员工食堂，提供免费或低价工作餐，免费工作饮料，员工幼儿园，医院，通勤车等等 4、文化娱乐设施 员工晚会，集体文艺活动，运动会，自建羽毛球馆，篮球馆，健身房，游泳池等，提供低价或免费电影票球票等。 5、企业内提供短期培训，企业外公费进修，提供免费电脑及相关学习设施或服务。 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 个人福利 1、离退休