招聘管理 教学课件 ppt 作者 万玺 冉军第七章 人员甄选测试技术2 （万玺） 教学指导.docVIP

PAGE PAGE 1 人员甄选测试技术（Ⅱ） 教学指导 一、学习要求 1. 本章学习目标 掌握招聘与招聘管理的概念掌握评价中心测试的含义、主要方法 了解评价中心测试的程序 掌握公文筐测试的概念与特点、公文筐测试的流程、编制程序 理解公文筐测试的维度以及编制的原则。 2. 需要掌握的关键概念 评价中心测试 1）多技术、多方法的综合应用。评价中心不是一种单独的测试方法或技术，而是多种测评方法与技术的综合应用。单个的心理测试、面试或工作情景模拟都不能称为评价中心。 2）以通过对目标岗位的工作分析所获得的工作内容和职务素质要求作为出发点来设计测评技术。这点突出强调了评价中心设计的针对性。 3）应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习。评价中心一般包括一组情景模拟练习，情景模拟测评是评价中心的最为显著的特点，尤为强调对相关工作的情景模拟性。 4）多名评价人员共同做出评价。每一被试的评价结果都要由数名评价人员经过多次讨论共同得出。 公文筐测试 公文筐测试，又叫文件筐测试、文件处理测试、篮中训练法。在这种测试活动中，主试向被试提供一些某岗位经常需要处理的文件，包括电话记录、请示报告、上级主管的指示、待审批签发的文件、备忘录、各种函件等。这些文件是根据同类岗位相关的各种典型问题设计。测试前，主试需要向被试进行背景介绍。所有这些文件都要求在一定的时间（一般为2～3小时）和规