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劳动风险管理（一）员工入职管理目录页 CONTENTS PAGE 01如何签订劳动合同02员工离职管理03案例分享04竞业限制协议员工入职管理目录页 CONTENTS PAGE 01员工入职流程图如何签订劳动合同02员工背景调查员工离职管理流程个人承诺书（针对竞业限制协议）03案例分享04员工入职流程图1确定录用职业病：由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。关键点：针对特殊岗位（如：钣喷、电焊）入职前必须做职业病体检离职前必须做职业病体检建议在职人员至少一年做一次职业病体检特殊岗位（如：钣喷、电焊）须进行入职前的职业病体检新员工入职体检2员工背景调查3入职体检审核原件：职位申请表、身份证、学历学位证、 资格证 、离职证明签署资料：担保书（限财务人员）、 个人承诺书（针对竞业限制协议）登记工资卡信息留存复印件备档由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。入职资料审核45 签订劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存2年《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。劳动合同签订时间：入职当