消防法律法规知识讲座2.pptVIP

消防法律法规知识(2) 案例1: 王某与1999年12月被某商场录用为合同制工人，合同期限为5年。按合同规定，王某从事收银工作。2000年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。 解析: 商场的调令应撤销，并恢复王某的原工作。 根据《劳动法》第35条规定,变更合同应由双方协商一致。且这里的变更原因不属法定变更事由，王某可以不同意。 但下列情况下，劳动合同没有变更，用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作：(1)发生事故或遇灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因工作需要而临时调动工作;(3)发生短期停工;(4)法律允许的其他情况 。 (三)劳动合同与集体合同 解析： 《劳动法》第九条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。 案例: 某私营企业因产品质量好、市场需求量大、订单充足而常常加班。